Печатник плоской офсетной печати был уволен в связи с сокращением штата. Впоследствии суд его восстановил в прежней должности.

Работник написал заявление с просьбой выплачивать ему зарплату переводом через «Почту России». Обязан ли работодатель исполнить эту просьбу?

Поправки к ТК РФ предполагают, что до 35 календарных дней неоплачиваемого отпуска в году нужно будет давать для ухода за раненым или тяжелобольным членом семьи по медзаключению.

Сотрудник не ходил на работу несколько месяцев. За длительный прогул его уволили.

Если срок очередного обязательного медосмотра приходится на период трудоустройства, работник должен его пройти.

Новый сотрудник в первый же рабочий день хочет взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Возможно ли это?

Обновлен один из индикаторов риска для проверок ГИТ. По новым правилам понадобится предоставлять усыновителям отпуска по уходу за ребенком. Разъяснили, что сотрудник вправе приостановить работу из-за задержки зарплаты до полного погашения долга.

Если работника не было на рабочем месте менее 4 часов подряд, его нельзя уволить за прогул.

Сотрудник, временно переведенный на другую должность внутри организации, увольняется по собственному желанию. Какую должность следует указать в подразделе 1.1 формы ЕФС-1: первоначальную или временную?

Вопрос-ответ.