- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
-
16.06.2025, 14:25
-
16.06.2025, 09:54Частично занятым во вредных условиях работникам положен дополнительный отпуск
У работника с 2024 года присвоен класс (подкласс) условий труда 3.2 и установлен дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней, однако во вредных условиях сотрудник трудится не постоянно. Можно ли, руководствуясь ст. 121 ТК РФ, уменьшить продолжительность этого отпуска и предоставить его пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях?
-
16.06.2025, 09:38Больничный после военной службы и продление срока приостановки трудового договора: проекты в Госдуме
Планируют продлевать приостановку действия трудового договора после прохождения сотрудником в том числе военной службы по мобилизации, если он оформит больничный.
-
13.06.2025, 09:44Слияние, переименование должностей и ЕФС-1
СФР рассказал о заполнении подраздела 1.1 формы ЕФС-1 в ситуации, когда при реорганизации в форме слияния произошло переименование некоторых должностей.
-
12.06.2025, 11:00Ведение трудовой книжки
Вопрос-ответ.
-
12.06.2025, 10:50
-
11.06.2025, 09:29При сокращении работодатель не обязан предлагать сотрудникам переобучение, отметила кассация
Бывшие работники авиакомпании обратились в суд, чтобы оспорить сокращение. Две инстанции решили, что увольнение незаконно. Сотрудникам не дали возможности переобучиться и выполнять обязанности на другом типе самолета.
-
11.06.2025, 09:13Надо ли индексировать зарплату декретнице
Законодательством установлена лишь обязанность работодателя индексировать зарплаты работников. А сам порядок индексации устанавливается работодателем самостоятельно в коллективном договоре, соглашении, ЛНА. То есть, в общем-то, работодатель волен устанавливать собственные правила.
-
10.06.2025, 15:41Фокус на HR: как проходит подача заявок на премию Правительства Москвы «В кадре»
Качество и масштаб: как идет подача заявок на HR-премию «В кадре» для госсектора
-
10.06.2025, 10:07СФР обновил формы документов для назначения и выплаты соцпособий работникам
Напомним, формы документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, утверждены приказом Социального фонда России от 22 апреля 2024 г. № 643.
-
16.06.2025, 14:25
-
16.06.2025, 09:54Частично занятым во вредных условиях работникам положен дополнительный отпуск
У работника с 2024 года присвоен класс (подкласс) условий труда 3.2 и установлен дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней, однако во вредных условиях сотрудник трудится не постоянно. Можно ли, руководствуясь ст. 121 ТК РФ, уменьшить продолжительность этого отпуска и предоставить его пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях?
-
16.06.2025, 09:38Больничный после военной службы и продление срока приостановки трудового договора: проекты в Госдуме
Планируют продлевать приостановку действия трудового договора после прохождения сотрудником в том числе военной службы по мобилизации, если он оформит больничный.
-
13.06.2025, 09:44Слияние, переименование должностей и ЕФС-1
СФР рассказал о заполнении подраздела 1.1 формы ЕФС-1 в ситуации, когда при реорганизации в форме слияния произошло переименование некоторых должностей.
-
12.06.2025, 11:00Ведение трудовой книжки
Вопрос-ответ.
-
12.06.2025, 10:50
-
11.06.2025, 09:29При сокращении работодатель не обязан предлагать сотрудникам переобучение, отметила кассация
Бывшие работники авиакомпании обратились в суд, чтобы оспорить сокращение. Две инстанции решили, что увольнение незаконно. Сотрудникам не дали возможности переобучиться и выполнять обязанности на другом типе самолета.
-
11.06.2025, 09:13Надо ли индексировать зарплату декретнице
Законодательством установлена лишь обязанность работодателя индексировать зарплаты работников. А сам порядок индексации устанавливается работодателем самостоятельно в коллективном договоре, соглашении, ЛНА. То есть, в общем-то, работодатель волен устанавливать собственные правила.
-
10.06.2025, 15:41Фокус на HR: как проходит подача заявок на премию Правительства Москвы «В кадре»
Качество и масштаб: как идет подача заявок на HR-премию «В кадре» для госсектора
-
10.06.2025, 10:07СФР обновил формы документов для назначения и выплаты соцпособий работникам
Напомним, формы документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, утверждены приказом Социального фонда России от 22 апреля 2024 г. № 643.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха