Вопрос-ответ.

В Роструд поступил вопрос, может ли работодатель по просьбе работника, который не прошел испытание и трудовой договор с которым будет прекращен по ч.1 ст. 71 ТК РФ, предоставить ему день отпуска в день его увольнения.

Ведомство разъяснило, что отпуск по уходу за ребенком допустимо делить. Его могут взять по очереди мать, отец или другой член семьи, который будет фактически ухаживать за малышом.

Сотрудник не вышел на работу. Он объяснил это плохим самочувствием и подтвердил справкой о том, что ходил к врачу в частную медорганизацию, где ему поставили диагноз. Работника уволили за прогул. Он обратился в суд.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Подводим итоги года.

Согласно поправкам к ТК РФ лимит сверхурочной работы вырастет с нынешних 120 до 240 часов в год. Кабмин предлагал увеличить норму к апрелю 2026 года — с согласия работника и на условиях оплаты в повышенном размере.

Заместитель руководителя после сокращения оспорил действия организации. Он счел, в частности, что ему должны были предложить вакансию водителя грузовика.

Федеральное медико-биологическое агентство разработало рекомендации для работодателей по формированию инфраструктуры и алгоритмов действия медицинских работников, направленных на сохранение здоровья работников, включая выявление и ликвидацию предрисков развития заболеваний и состояний, а также по внедрению технологий здоровьесбережения на рабочем месте (Письмо ФМБА России от 12 сентября 2025 г. № 32-01/02-2/790).

С кандидатом провели собеседование. Его направили на предварительный медосмотр, который он прошел в сторонней организации (там было дешевле). Специалиста так и не приняли на работу, поскольку все вакансии к этому времени закрыли. Он обратился в суд, чтобы в том числе вернуть деньги за медосмотр.