В Трудовом кодексе хотят прописать, что при рождении ребенка его отцу предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней.

Инструкция носит рекомендательный характер. Если ваши права нарушены, то вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Таблица.

Даже если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не ходит на работу, данные по ней все равно нужно указывать в табеле учета рабочего времени.

Специалист несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили.

Госдума приняла во втором чтении законопроект о праве на бесплатную юридическую помощь в суде граждан, являющихся истцами (заявителями) при рассмотрении судами дел (Проект федерального закона № 738803-8).

Работник трудился совместителем и после увольнения с основного места работы обратился к работодателю с заявлением об изменении условий своего трудового договора и приеме на занимаемую им должность по основному месту работы.

Дарим чек-лист!

Работодатель направил работника на обязательный периодический медицинский осмотр. Его прохождение заняло у работника 3 часа, однако на работу он после этого уже не вышел, хотя продолжительность его рабочего дня составляла 12 часов. Работодатель, запросив у медицинской организации информацию о времени, затраченном работником на прохождение медосмотра, квалифицировал его отсутствие на работе в оставшуюся часть дня как прогул.

Владимир Путин подписал указ, утверждающий Концепцию миграционной политики на ближайшие 5 лет (Указ Президента РФ от 15 октября 2025 г. № 738 "О Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026-2030 годы"). Документ определяет основные приоритеты государства в этой сфере и мероприятия, которые помогут достичь обозначенных целей.