Вопрос-ответ.

Сотрудник получил травму из-за несчастного случая на производстве. Суд обязал организацию компенсировать ему моральный вред. Деньги специалисту выплатили, но не сразу. Он потребовал начислить проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку. Суды разделились во мнениях.

Работодателям хотят запретить устанавливать испытательный срок женщинам, у которых есть дети в возрасте до 3 лет.

Дарим чек-лист.

Работница обратилась в суд с целью восстановления на работе после незаконного, на ее взгляд, увольнения за прогул (Определение Второго КСОЮ от 20 ноября 2025 г. № 8Г-30887/2025).

С 2026 года самозанятые граждане без статуса ИП смогут добровольно застраховаться в СФР и уплачивать взносы, «покупая» себе таким образом право на оплачиваемые больничные. Закон о проведении соответствующего эксперимента уже подписан.

Подводим итоги года. Шпаргалка.

Правомерно ли установление по инициативе работодателя перерыва для отдыха и питания продолжительность 45 минут вместо одного часа вопреки воле работника?

Законодатели предлагают гарантировать работающим россиянам возможность сопроводить родственника в больницу и обратно. Такое право содержат поправки в Трудовой кодекс, изложенные в новом законопроекте.

Начальник хозяйственного отдела станции переливании крови обратился с иском о взыскании доплаты за работу в выходные дни (Определение Восьмого КСОЮ от 21 октября 2025 г. № 8Г-16375/2025).