- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
-
25.06.2025, 10:14
-
25.06.2025, 09:45Можно ли уволить за прогул беременную сотрудницу
Единственное основание для увольнения беременной сотрудницы по инициативе работодателя – ликвидация организации / прекращение деятельности работодателя-ИП.
-
25.06.2025, 09:41Что делать при утрате журнала учета движения трудовых книжек
Обязанность работодателей по ведению книги (журнала) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее предусмотрена пунктом 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. А вот действия работодателя при утрате такого документа нормативно не урегулированы.
-
25.06.2025, 09:26Национальный мессенджер и обработка персональных данных: опубликован закон о значимых новшествах
Основные правила о российском многофункциональном сервисе обмена информацией вступили в силу 24 июня, но применяться будут не сразу. С 1 сентября 2025 года согласие на обработку персональных данных нужно всегда оформлять отдельным документом. Подробности далее.
-
24.06.2025, 10:58Можно ли разделить одну штатную единицу между несколькими работниками?
Роструд ответил на вопрос о том, можно ли принять на одну штатную единицу двух работников по 0,5 ставки или четырех по 0,25.
-
24.06.2025, 09:18Обязан ли работодатель оплатить обратную дорогу задержавшемуся в командировке сотруднику
Направленный на 5 рабочих дней (с понедельника по пятницу) в командировку работник решил дополнительно провести в месте командирования выходные (субботу и воскресенье), а на работу выйти по плану, в понедельник. Должен ли работодатель в данном случае оплатить сотруднику дорогу из командировки домой?
-
24.06.2025, 09:11Крайний Север: нельзя лишить работника компенсации проезда к месту отдыха и обратно, напомнил ВС РФ
Работодатель не закрепил в локальных нормативных актах, коллективном и трудовом договорах размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно. Не перечислил выплаты специалисту по его просьбе, из-за чего тот обратился в суд.
-
23.06.2025, 09:42Страхователь подал ЕФС-1 без подраздела 1.2, а позже уточнил отчет – нарушений суд не увидел
Организация направила годовой отчет ЕФС-1 вовремя. Позднее она обнаружила, что не заполнила подраздел 1.2 раздела 1. Через несколько дней страхователь направил форму с этим подразделом с типом сведений "исходная", но уже за пределами срока. За просрочку его оштрафовали.
-
23.06.2025, 09:38Жалобу на работодателя можно направить анонимно
Если работник, обратившийся в ГИТ с жалобой на своего работодателя, желает сохранить свое инкогнито, трудинспекторы обязаны хранить в тайне источник жалобы.
-
23.06.2025, 09:32Нужно ли перезаключать договоры о полной материальной ответственности
Минтруд ответил на вопрос о том, нужно ли будет перезаключить с работниками договоры о полной материальной ответственности в связи с принятием приказа от 16 апреля 2025 г. № 251н, вступающего в силу с 1 сентября 2025 года (Письмо Минтруда России от 16 июня 2025 г. № 14-6/ООГ-2774).
-
25.06.2025, 10:14
-
25.06.2025, 09:45Можно ли уволить за прогул беременную сотрудницу
Единственное основание для увольнения беременной сотрудницы по инициативе работодателя – ликвидация организации / прекращение деятельности работодателя-ИП.
-
25.06.2025, 09:41Что делать при утрате журнала учета движения трудовых книжек
Обязанность работодателей по ведению книги (журнала) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее предусмотрена пунктом 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. А вот действия работодателя при утрате такого документа нормативно не урегулированы.
-
25.06.2025, 09:26Национальный мессенджер и обработка персональных данных: опубликован закон о значимых новшествах
Основные правила о российском многофункциональном сервисе обмена информацией вступили в силу 24 июня, но применяться будут не сразу. С 1 сентября 2025 года согласие на обработку персональных данных нужно всегда оформлять отдельным документом. Подробности далее.
-
24.06.2025, 10:58Можно ли разделить одну штатную единицу между несколькими работниками?
Роструд ответил на вопрос о том, можно ли принять на одну штатную единицу двух работников по 0,5 ставки или четырех по 0,25.
-
24.06.2025, 09:18Обязан ли работодатель оплатить обратную дорогу задержавшемуся в командировке сотруднику
Направленный на 5 рабочих дней (с понедельника по пятницу) в командировку работник решил дополнительно провести в месте командирования выходные (субботу и воскресенье), а на работу выйти по плану, в понедельник. Должен ли работодатель в данном случае оплатить сотруднику дорогу из командировки домой?
-
24.06.2025, 09:11Крайний Север: нельзя лишить работника компенсации проезда к месту отдыха и обратно, напомнил ВС РФ
Работодатель не закрепил в локальных нормативных актах, коллективном и трудовом договорах размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно. Не перечислил выплаты специалисту по его просьбе, из-за чего тот обратился в суд.
-
23.06.2025, 09:42Страхователь подал ЕФС-1 без подраздела 1.2, а позже уточнил отчет – нарушений суд не увидел
Организация направила годовой отчет ЕФС-1 вовремя. Позднее она обнаружила, что не заполнила подраздел 1.2 раздела 1. Через несколько дней страхователь направил форму с этим подразделом с типом сведений "исходная", но уже за пределами срока. За просрочку его оштрафовали.
-
23.06.2025, 09:38Жалобу на работодателя можно направить анонимно
Если работник, обратившийся в ГИТ с жалобой на своего работодателя, желает сохранить свое инкогнито, трудинспекторы обязаны хранить в тайне источник жалобы.
-
23.06.2025, 09:32Нужно ли перезаключать договоры о полной материальной ответственности
Минтруд ответил на вопрос о том, нужно ли будет перезаключить с работниками договоры о полной материальной ответственности в связи с принятием приказа от 16 апреля 2025 г. № 251н, вступающего в силу с 1 сентября 2025 года (Письмо Минтруда России от 16 июня 2025 г. № 14-6/ООГ-2774).
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха