К такому выводу пришли эксперты Роструда, отвечая на вопрос о правомерности действий работодателя, под угрозой депремирования заставляющего работников сдавать деньги на благотворительные нужды (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (август 2025 г.)).

Минтруд разъяснил некоторые положения трудового законодательства (Письмо Минтруда России от 25 августа 2025 г. № 24-0/10/В-14794). Так, согласно ТК РФ работодатель вправе требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда. В то же время работодатель обязан обеспечивать сотрудников необходимыми инструментами, оборудованием, технической документацией и другими средствами для работы.

Вопрос-ответ.

Вопрос-ответ.

СФР назвал конкретную сумму, которую может получить работник, пострадавший при выполнении своих трудовых обязанностей. При травме на работе или профзаболевании пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% от среднего месячного заработка работника. При этом стаж не имеет значения.

Работник обратился в суд с иском о взыскании с работодателя оплаты сверхурочной работы (Определение Третьего КСОЮ от 9 июля 2025 № 88-12715/2025).

Таблица.

СФР совместно с Минтрудом России прорабатывает механизм автоматического предоставления страховых выплат при несчастных случаях на производстве.

Минтруд скорректировал форму сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов СФР (СТД-СФР) (Приказ Минтруда России от 8 августа 2025 № 489н (зарег. в Минюсте 10 сентября 2025 г.)).

Акционерное общество в суде смогло добиться отмены штрафа, наложенного на него Социальным фондом (Постановление АС Московского округа от 6 августа 2025 г. № Ф05-9861/25).