Утвердили особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2026 году. В документе есть, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. От действующих они почти не отличаются.

В Госдуму 25 декабря 2025 года внесен законопроект, предусматривающий новую редакцию ч. 3 ст. 136 ТК РФ (Проект федерального закона № 1108427-8). При этом базовые правила сохраняются: зарплата, как правило, выплачивается в месте работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Сохраняется и право работника заменить банк, уведомив работодателя в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты.

Правительство РФ предлагает с 1 сентября 2027 года ввести электронный документооборот (ЭДО) в отношении документов, подтверждающих прохождение работниками инструктажей по охране труда (Проект федерального закона № 1103297-8).

Корректировки планируется внести в ст. 236 Трудового кодекса. Изменения существенно увеличат суммы в пользу сотрудников в случае задержки начисления им положенных выплат. Инициативу, направленную на ужесточение ответственности работодателей, подготовила группа депутатов и сенаторов.

Ведомство предложило не продлевать действие правил, которые используют сейчас, а утвердить новые с 1 января 2027 года. Речь идет о контроле за соблюдением норм трудового права.

Социальный фонд России обновил формы документов для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета (Приказ СФР от от 17 ноября 2025 г. № 1461 (зарег. в Минюсте 18 декабря 2025 г.)):

Статья 102 ТК РФ устанавливает, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Вопрос-ответ.

Вопрос-ответ.

Специалист через суд потребовал оплатить ему сверхурочную работу. Указал, что находился на объекте заказчика дольше положенного, время фиксировала система учета прихода и ухода персонала.