КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах. При этом не имеет значения количество рабочих мест, в отношении которых была проведена указанная процедура (Письмо Минтруда России от 4 апреля 2022 г. № 15-1/ООГ-735).

Официальная электронная площадка для взаимодействия компаний и фрилансеров «Мои самозанятые» запустила сервис, позволяющий частным исполнителям подписывать юридически значимые договоры, акты и другие документы от компаний-заказчиков непосредственно в Telegram без установки специальных приложений, сообщил оператор платформы ­– компания Apibank.

Воинский учет никогда не был в числе приоритетных задач для компаний в целом. Причин несколько. Прежде всего, штрафы за нарушения всегда были минимальными – не более 1 тыс. руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). Правда, с 5 мая 2020 года их немного увеличили.

В штатном расписании предусмотрена ставка «инженер-конструктор» в количестве трех штатных единиц. У всех разные оклады. Хотим ввести категории, но не знаем, нужно ли проводить аттестацию или можно обойтись без нее?

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса ликвидация организации является основанием для увольнения всех ее работников.

Предлагается внести изменения в Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ, установив обязанность операторов незамедлительно информировать об инцидентах с принадлежащими им базами персональных данных уполномоченные органы власти и обеспечивать непрерывное взаимодействие с государственной системой обнаружения, предупреждения и ликвидации последствий компьютерных атак на информационные ресурсы РФ. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму 6 апреля 2022 года.

У работника скопились неиспользованные отпуска за пять последних лет. Вправе ли работодатель в случае увольнения работника компенсировать ему неиспользованный отпуск только за последние три года (с учетом срока исковой давности)?

Михаил Мишустин подписал Постановление Правительства РФ от 05.04.2022 № 588 «О признании лица инвалидом». Оно вводит новые правила для установления и подтверждения инвалидности, которые придут на смену действующему до 1 июля упрощенному порядку, временно введенному из-за коронавируса.

Работник подал заявление об увольнении. В этот же день трудовой договор с ним расторгли. Сотрудник не согласился и потребовал в суде восстановить его в должности.

Также планируется закрепить, что в случае, если по соглашению с работодателем работник в день введения вакцины против COVID-19 или на следующий за ним рабочий день вышел на работу, ему предоставляются другие дни отдыха. Работник, в свою очередь, должен будет представить работодателю документ, подтверждающий введение вакцины или ее компонентов.