К таком у выводу пришел кассационный суд после рассмотрения спора между госорганом и его бывшим работником (Определение Седьмого КСОЮ от 21 сентября 2021 г. по делу № 8Г-12765/2021[88-13527/2021]).

В соответствии с законом на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Нормы и условия бесплатной выдачи молока утверждены Минздравсоцразвития России. Так, норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Даже если время работы во вредных условиях труда меньше продолжительности смены, молоко выдается при работе в таких условиях не менее половины смены (Постановление Десятого ААС от 27 декабря 2021 г. по делу № А41-50523/2021).

В 2021 году было рассмотрено 200 тыс. дел в сфере защиты трудовых прав граждан – по ним было удовлетворено 96% требований об оплате труда, 83% – о предоставлении предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций и 53% – о восстановлении на работе.

На прошлой неделе на официальном сайте Минтруда России приводилась информация о том, что РТК рекомендовала перевести максимально возможное число работников на дистанционный режим работы (Рекомендации РТК работодателям по переводу максимально возможной численности работников на дистанционный режим работы (в связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19) (утв. решением от 28.01.2022, протокол № 1).

Минтруд напоминает: вступление в силу изменений в сфере охраны труда – основание для проведения внеочередной проверки знаний сотрудников.

Организация приняла решение о ликвидации и расторгла трудовой договор с работником. Позже он узнал, что ликвидацию отменили. Восстановить сотрудника на прежнем месте отказались, поэтому он обратился в суд.

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Содержат рекомендации по применению методов идентификации опасностей, примеры классификаторов опасности, примерный перечень источников опасности, а также формы анкет для проведения осмотра рабочих мест и опроса работников.

Может ли пенсионер, работающий официально, брать неоплачиваемый отпуск в количестве 14 дней? Если да, то как долго он должен отработать у одного работодателя?

Некоторые работодатели при получении иностранным гражданином российского гражданства предлагают расторгнуть трудовой договор и оформить новый как с гражданином РФ. Нужно ли расторгать трудовой договор с иностранным работником в случае получения им российского гражданства?