Совсем недавно РТК проинформировала о том, что о переводе сотрудников на удаленку нужно отчитаться в службу занятости. В связи с высоким уровнем заболеваемости COVID-19 Минтрудом и Рострудом на еженедельной основе будет предоставляться отчет в Правительство РФ о переводе работодателями работников на дистанционный режим работы.

На основании трудового договора между гендиректором и ООО работнику был установлен оклад в размере 45 000 руб. Аналогичный размер оклада был определен и штатным расписанием. Однако в ходе работы гендиректор изменила штатное расписание, указав свой оклад в размере 102 500 руб. Данное изменение штатного расписания работодателем согласовано не было, ООО узнало об этом лишь по результатам проведенного аудита в момент прекращения трудовых отношений между сторонами.

Минтруд России решил ежегодно проводить Всероссийский конкурс «Лучшие цифровые решения по охране труда». Утверждено положение о конкурсе. К участию во Всероссийском конкурсе допускаются организации различных видов экономической деятельности и организационно-правовых форм, осуществляющих свою деятельность на территории РФ (Приказ Минтруда России от 30.11.2021 № 836).

Минтруд России подготовил проект Постановления Правительства РФ, продлевающий упрощенный временный порядок установления инвалидности до 1 июля 2022 года. Соответствующий проект постановления направлен в Правительство РФ, сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков на совещании с вице-спикером Госдумы Анной Кузнецовой.

Минтруд России подготовил обновленный список профессий для альтернативнослужащих, а также перечень организаций, где они могут работать. Документ опубликован для общественного обсуждения на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Работник заболел до начала отпуска. Приказ издан, отпускные выплачены. Как поступить в такой ситуации?

Налоговая служба разработала проект электронного XML формата представления договорного документа. Как сообщает ФНС России на своем официальном сайте, новая форма будет являться альтернативным к размещенному в ноябре 2021 для общественного обсуждения формату PDF-А/3 договора в электронной форме, который планируется в ближайшее время передать на утверждение в Минюст России.

Трудовым кодексом закреплена обязанность работодателя по обеспечению создания и функционирования системы управления охраной труда. Положение о такой системе разрабатывается работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов с последующим его утверждением приказом с учетом мнения работников или уполномоченных ими представительных органов (письмо Минтруда России от 25.01.2022 № 15-1/ООГ-112).

В случае, когда возникла необходимость отозвать из отпуска внутреннего совместителя, отзыв нужно оформить по обоим отпускам – и по основной должности, и по совместительству.

С 20 февраля главному бухгалтеру больше не нужно подписывать справки о заработке работника за текущий год и два предшествующих года.