Организация не смогла отменить результаты «санитарной» проверки, которая была отражена в ГИС ЕРКНМ как проверка в рамках «федерального государственного контроля (надзора) в области защиты прав потребителей» (санитарными инспекторами проверялось бюро МСЭ).

В правоприменительной практике не сложилось единого мнения по вопросу о том, каким образом следует квалифицировать отношения, возникающие между товариществом собственников недвижимости (ТСН), в частности, товариществом собственников жилья и председателем этого товарищества, а именно являются ли такие отношения трудовыми или гражданско-правовыми.

Роструд собрал советы, которые помогут работодателям избежать ошибок при приеме, увольнении и в других случаях.

Для операторов персональных данных предусмотрят ряд новых обязанностей и закрепят некоторые запреты. Предлагают сократить несколько сроков. Поправки прошли финальное чтение.

Вновь скорректированы сроки реализации пилотного проекта по применению новой системы оплаты труда у медиков, о котором мы писали ранее.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, если работник принимается на работу в таких условиях, являются обязательными для включения в трудовой договор (Письмо Минтруда России от 6 мая 2022 г. № 15-1/ООГ-1039).

У работника накопилось 248 дней неиспользованного отпуска. В связи с этим работодатель утвердил график отпусков, согласно которому в 2021 году работнику предоставляется четыре отпуска продолжительностью 28 дней каждый. Работник в четыре отпуска уходить не захотел, полагал, что предоставление ежегодных отпусков производится с нарушением ТК РФ. Просил признать график отпусков недействительным (Определение Третьего КСОЮ от 11 мая 2022 г. № 8Г-6541/2022).

Правительство утвердило новые правила расследования и учета острых и хронических профзаболеваний работников, которые 1 марта 2023 года заменят действующие.

В Госдуму внесен законопроект о праве Правительства устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений при введении специальных мер в сфере экономики (Проект федерального закона № 155718-8).

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю пакет документов, в т.ч. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний. Обязан ли поступающий на работу предоставить именно оригинал документа? Или достаточно копии (скана), ведь документ можно проверить в ФИС ФРДО?