Гражданка была принята на работу продавцом в обособленное подразделение организации. Спустя некоторое время работодатель сообщил, что она должна выполнять свои трудовые обязанности в другом обособленном подразделении. Работница явилась в указанное работодателем подразделение, однако представитель работодателя в устном разговоре сообщил ей об отстранении от работы по причине ее обращения в ГИТ.

На портале проектов НПА размещен проект (ID 01/02/09-22/00131496) приказа ПФР об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения (Проект Приказа Правления ПФР "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения" (подготовлен 16 сентября 2022 года).

Сотрудник вышел на работу не сразу после закрытия больничного, а отсутствовал на один день больше. Работодатель хочет уволить его за прогул. С какой даты может быть оформлено такое увольнение?

Со следующего года сведения, аналогичные тем, что сейчас представляются по форме СЗВ-ТД, нужно будет представлять не только на работников, но и на исполнителей по ГПД. В связи с этим будут введены новые коды выполняемой функции.

Сотрудник был оформлен на работу 13 июня (заключен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку), а уже 14 июня он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Вправе ли работодатель требовать от сотрудника отработать 2 недели?

Федеральным государственным органам и учреждениям поручено принять меры по увеличению с указанной даты обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда.

С 01.01.2023 ПФР и ФСС объединяются в единый Фонд пенсионного и социального страхования. В связи с этим подготовлена форма нового единого отчета, объединяющего сведения из СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и 4-ФСС.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса работник, выполняющий воспитательные функции, может быть уволен за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. По этому основанию попытались уволить тренера-преподавателя в спортивной школе.

Минтруд России разработал типовые дополнительные профпрограммы повышения квалификации в области противодействия коррупции.

По проекту Минтруда России утратит силу ряд документов, среди которых приказ об утверждении формы справки о зарплате и иных выплатах за два календарных года, которые предшествовали прекращению работы или обращению за такой справкой. Ведомство пояснило, что для расчета больничного сведения о зарплате работодатели будут представлять налоговикам, а те — передавать информацию в Социальный фонд.