Следующий год несет ряд изменений в трудовом законодательстве, которые могут существенно повлиять на работу специалистов по кадрам.

21 ноября в Госдуму внесен законопроект, направленный на корректировку порядка удовлетворения требований кредиторов второй очереди при погашении долгов в рамках дела о банкротстве.

Вопрос-ответ.

Ранее Минтруд заявил, что сведения для назначения пособия по уходу за ребенком исполнителю по ГПД передаются в том же порядке, что и при назначении пособия сотруднику, работающему по трудовому договору. А вот СФР вспомнил про один важный нюанс.

В него вошли решения по вопросам трудового права, по конституционным основам публичного права, частного права и уголовной юстиции.

Планируют, что большинство положений закона вступит в силу уже с 1 января 2024 года.

В этом случае работнику предоставляется полный отпуск.

По мнению суда, должность, обязанности по которой на условиях совмещения выполняет работник, занимающий другую штатную единицу по основному месту работы, следует считать вакантной, и такая должность должна предлагаться высвобождаемым по сокращению штата работникам

МВД России уточнило ряд актов, касающихся привлечения трудовых мигрантов.

Прошу предоставить разъяснения - в какой центр занятости населения (по месту нахождению работодателя или по месту фактической работы работника) необходимо подавать отчет о принятии решения о ликвидации в случае, если предполагается увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника, осуществляющего свою работу дистанционно (гл. 49.1 ТК РФ ) за пределами места нахождения работодателя, т. е. в другом регионе по месту фактической работы работника (адрес места жительства работника)?