Вопрос

Подскажите,пожалуйста, как поступить в следующей ситуации,я написала заявление на увольнение работодателю,направила его почтой, к заявлению прикрепила заявление о направлении документов при увольнении почтой на конкретный адрес, расчет по увольнению получила, спустя неделю в приложении почты россии увидела,что документы в мой адрес направили, но наложенным платежом, т.е. я должна оплатить пересылку документов при увольнении.Насколько такие действия работодателя законны?Имею ли я права не получать это письмо,чтобы не оплачивать отправку?И в таком случаи,если я откажусь получать это письмо, считается ли это,что работодатель не исполнил свои обязанности по предоставлению документов по увольнению?

Ответ

Данный вопрос трудовым законодательством не регламентирован. Полагаем, что Вы вправе отказаться от получения корреспонденции. Работодатель должен сделать все возможное для направления трудовой книжки работнику при его увольнении.

Если этого сделано не будет, может быть признано, что он не исполнил свою обязанность.

Правовое обоснование

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Источник