ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Профессиональные стандарты: юридическая сила для работодателей
Вы узнаете: обязательны ли профессиональные стандарты для работодателей; что ожидает работающих не по специальности; можно ли уволить работников, квалификация которых не соответствует профессиональным стандартам.
О профессиональных стандартах кадровиков
С 01.07.2016 вступают в силу изменения трудового законодательства, регламентирующие порядок принятия и применения профессиональных стандартов. Первоначальный проект Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”», который вступает в силу 01.07.2016, в процессе его обсуждения претерпел очень много изменений. Учитывая многочисленные публикации, которые основаны на ранних вариантах текста закона и вводят читателей в заблуждение относительно обязательности применения профессиональных стандартов, считаем необходимым внести ясность в этот вопрос.
Профессиональные стандарты: правда и вымысел
Вопрос решен — и тема закрыта! Трудовой кодекс РФ установил и Минтруд России подтверждает: профессиональные стандарты носят в основном рекомендательный характер.
Сокращение штата, или Как уволить работника правильно
Вопросы в рубрику
Выплата отпускных работнику, если отпуск с завтрашнего дня
Вопрос в рубрику
Некоторые рекомендации по оформлению обучения работника
В настоящее время работодатели предъявляют достаточно высокие требования к образованию персонала, что обусловлено необходимостью иметь в организации грамотных работников, которые в силах решить задачи, поставленные перед ними руководством. Немаловажную роль в этой ситуации играют и введенные в недавнем времени профессиональные стандарты.
Когда опоздание не является дисциплинарным проступком
В интервью РИА «Новости» 20.01.2016 заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости России Иван Шкловец, говоря об опозданиях на работу, отметил следующее: «…К таким (уважительным — прим. ред.) обстоятельствам могут относиться и погодные условия, и перебои в работе общественного транспорта. Так как эти обстоятельства предполагают, что неисполнение трудовых обязанностей происходит не по вине работника, то в соответствии со ст. 192 ТК РФ оно не может расцениваться как дисциплинарный проступок».
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Отстраняем работника от работы: алгоритм оформления кадровых документов
Читайте в статье: как и в каких случаях можно отстранить работника от работы, не нарушая трудовое законодательство; каков алгоритм оформления кадровых документов; как оформить допуск работника к работе после отстранения; Каковы последствия отстранения работника, признанного незаконным.
Оформляем изменения в штатном расписании
Вопросы в рубрику
Ведение и заполнение кадровых документов: 2 ответа по существу
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Оформляем записи в трудовой книжке правильно
Вопросы в рубрику
ОПЛАТА ТРУДА
Размер минимальной зарплаты в обособленном подразделении
Вопрос в рубрику
ВОПРОС-ОТВЕТ
Как рассчитать новый период ежегодного оплачиваемого отпуска? Можно ли объединить названия нескольких специальностей в одно? Как оплачивается время нахождения работника в командировке? Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска?
ОХРАНА ТРУДА
Медицинские осмотры работников
Вопросы в рубрику
АРХИВНОЕ ДЕЛО
Организация хранения кадровых документов
Читайте в статье: как и где организовать хранение кадровых документов; как поступить с документами, которые уже не надо хранить; об ответственности работодателя в случаях нарушения правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов, а также неисполнения обязанности по их хранению.
Сроки хранения документов по личному составу: что изменилось?
Вы узнаете: как федеральный закон изменил сроки хранения документов по личному составу; Какие документы относятся к группе документов по личному составу; как теперь следует применять утвержденные Министерством культуры РФ сроки хранения документов.
КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Запреты работодателя и буква закона
Читайте в статье: какие правила поведения работников внутри организации разрабатывают работодатели и всегда ли данные ограничения законны, обоснованы и не содержат нарушений прав работников; каково отношение работников к запретам работодателя; какие решения выносят суды в случае возникновения трудовых споров.
KADROVIK-INFO.RU
Нормативы на рабочие позы
СЛОВАРЬ КАДРОВИКА
Буква «Р»