Подготовлен законопроект, вводящий запрет на заключение трудовых договоров о дистанционной работе для отдельных специалистов.

В статью 302 ТК РФ внесена добавка, обязывающая работодателей за свой счет доставлять работников до вахты и обратно.

Постановление вступает в силу 1 января 2023 года.

Планируется отказаться от требования ежегодно подтверждать коды ОКВЭД и предоставлять данные в ФСС России. Для этого, в частности, предлагается внести изменения в подп. 21 п. 2 ст. 17 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Роскомнадзор утвердил формы уведомлений для операторов персональных данных, к которым относятся и работодатели.

Нужно составить Положение по мобилизованным работникам. Какие моменты следует в него включить?

Увольнение работника, трудовой договор которого приостановлен по мобилизации по собственному желанию.

Планируется применять дифференцированный подход по категориям работников (медицинские, педагогические, культуры).

С 1 января 2023 года (в соответствии Федеральным законом от 14 июля 2022 г. № 237-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством будут подлежать в том числе лица, работающие по договорам ГПХ (за исключением самозанятых).

Работник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 20.12.2022 на 14 календарных дней. Окончание отпуска выпадает на 4 января, но нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января включительно, дата выхода работника из отпуска сдвинется? Работнику нужно будет выйти на работу 9 января?