Госдума отклонила законопроект № 219349-8 о внесении изменений в ст. 136 ТК РФ.

1 сентября вступают в силу поправки в профстандарт «Специалист по управлению персоналом». В чем их суть и надо ли кадровикам переучиваться?

Бизнес может самостоятельно выбирать формат исходя из своих возможностей и потребности в использовании тех или иных свойств каждого из этих форматов.

Включению в график подлежат все отпуска, предоставление которых запланировано в соответствующем году: как отпуска, положенные работникам за текущий рабочий год, так и неиспользованные отпуска прошлых лет.

Верховный Суд РФ указал на ошибки работодателей.

Конституционный Суд РФ постановил внести уточнения в ст. 135 ТК РФ, чтобы полностью исключить возможность уменьшать размер зарплаты работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев.

Минтруд дал разъяснения по вопросу (письмо Минтруда России от 15.05.2023 № 14-6/ООГ-3428).

Минтруд проинформировал о применении положений Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах в целях содействия в трудоустройстве лиц, вынужденно покинувших территории Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики и прибывших в Российскую Федерацию.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает количество и периодичность ознакомления работника с ЛНА, касающимися его трудовой деятельности. В связи с этим работник вправе знакомиться с такими актами неограниченное количество раз на основании его заявления.

Минтруд России не поддерживает установление шестидневной рабочей недели в Трудовом кодексе РФ, при этом глава ведомства Антон Котяков отметил, что российское трудовое законодательство сейчас позволяет гибко формировать рабочий график при согласовании между работодателями и сотрудниками.