Минтруд России ответил на этот вопрос в письме от 15.05.2023 № 14-6/ООГ-3428.

Правительство РФ утвердило правила дистанционного проведения медицинских осмотров с использованием медизделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников.

Минтруд разъяснил отдельные вопросы, касающиеся временного перевода сотрудников к другому работодателю. В том числе особенностей оформления срочного трудового договора и выплаты больничного пособия.

Обязанность по доказыванию наличия причинной связи между допущенным работодателем нарушением и невозможностью его дальнейшего трудоустройства возлагается на работника.

Необходимость внесения поправок обусловлена, прежде всего, тем, что 1 сентября 2023 года вступят в силу принятые в конце прошлого года Федеральные законы от 29.12.2022 № 629-ФЗ и № 580-ФЗ.

При устройстве на новую работу сотрудник выяснил, что предыдущий работодатель неверно указал в трудовой книжке дату увольнения. Кто должен исправлять этот промах – старый работодатель или новый?

Изменения вступают в силу уже со 2 июня 2023 года.

Добрый день! подскажите, пожалуйста, существует ли единая форма заявления на увольнение по собственному желанию? В кадры МОМВД (со мной заключен трудовой договор, не контракт) отнесла заявление, которое гласит: « прошу уволить меня по собственному желанию 07.06.2023». Заявление не приняли, ссылаясь на неверную форму.

Определен порядок распределения вознаграждения между соавторами служебного изобретения, полезной модели, промышленного образца.

Штрафы для работодателей, которые трудоустроили военнообязанных, не представивших документы воинского учета, предложили увеличить в несколько раз. Такой законопроект (№ 368355-8) внесен в Госдуму.