Нужно ли указывать в трудовом договоре реквизиты карты СОУТ?

В документе достаточно указать условия труда на рабочем месте. Реквизиты карты спецоценки включать необязательно.

На каких рабочих местах проводят СОУТ, подскажет путеводитель.

Что нужно сделать перед установкой системы видеоаналитики для фиксации нарушений требований охраны труда?

Видеонаблюдение, в том числе на рабочих местах, возможно, если соблюдены такие условия:

• фиксацию ведут только для конкретных заранее определенных целей, связанных с исполнением сотрудниками обязанностей;
• персонал известили о видеонаблюдении (т.е. реализовано право работников на полную и достоверную информацию об условиях труда);
• снимают открыто, в помещениях с информационными табличками в зонах видимости камер.

Как установить в организации видеонаблюдение за работниками, подскажет готовое решение.

Если работник временно совмещает с основной отличную от нее работу, нужно ли ознакомить его с СОУТ по этой должности?

В этом случае знакомить сотрудника с документом не требуют.

Как ознакомить персонал с результатами СОУТ, подскажет путеводитель.

В течение какого времени после СОУТ нужно скорректировать трудовые договоры?

Такого срока в законе нет. Рекомендуют изменять трудовые договоры непосредственно после утверждения отчета о проведении СОУТ.

Составить соглашение к трудовому договору по результатам спецоценки поможет готовое решение.

Какие меддокументы представляет кандидат на должность уборщика служебных помещений с допустимыми условиями труда?

В этом случае меддокументы не требуются.

Источник