- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Когда изначально корректную увольнительную запись в трудовой книжке нужно исправить
Сотрудник уволился в связи с переводом в другую организацию. В его трудовой книжке была сделана соответствующая запись. Однако, на планируемое место он не пошел, а решил устроиться к совершенно иному работодателю. Что делать с увольнительной записью в трудовой книжке?
Отказать в трудоустройстве сотруднику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, нельзя (ст. 64 ТК). А вот сам сотрудник вполне может передумать и не идти куда его позвали.
При этом, в рассматриваемой ситуации запись об увольнении в связи с переводом к другому работодателю постфактум стала некорректной. Минтруд считает, что в данном случае работнику нужно обратиться к бывшему работодателю, сделавшему увольнительно-переводную запись, для изменения основания увольнения.
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Когда изначально корректную увольнительную запись в трудовой книжке нужно исправить
Сотрудник уволился в связи с переводом в другую организацию. В его трудовой книжке была сделана соответствующая запись. Однако, на планируемое место он не пошел, а решил устроиться к совершенно иному работодателю. Что делать с увольнительной записью в трудовой книжке?
Отказать в трудоустройстве сотруднику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, нельзя (ст. 64 ТК). А вот сам сотрудник вполне может передумать и не идти куда его позвали.
При этом, в рассматриваемой ситуации запись об увольнении в связи с переводом к другому работодателю постфактум стала некорректной. Минтруд считает, что в данном случае работнику нужно обратиться к бывшему работодателю, сделавшему увольнительно-переводную запись, для изменения основания увольнения.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки