Электронная версия журнала

Содержание

«Кадровые решения» №8 2015 /

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Руководитель организации: нюансы приема на работу

Руководитель организации — это работник с особенным статусом, который находит свое отражение, в числе прочего, и в особом порядке оформления трудовых отношений, и в перечне мероприятий, предшествующих заключению трудового договора, которые регламентируются не только нормами трудового права, но и нормами «корпоративного права». Очень часто именно с этим связано значительное количество вопросов, возникающих у кадровых служб.

Силиванов В. А.

Срочный трудовой договор: 2 ответа по существу

Журавлева И. В.

Реестр дисквалифицированных лиц: проверяем будущего руководителя

В конце мая 2015 г. вступили в силу новые нормативные акты Минфина России и ФНС России, регламентирующие порядок предоставления информации из Реестра дисквалифицированных лиц. В статье мы рассмотрим процедуру получения информации из Реестра с учетом требований новых документов.

Умяров И. Г.

Установлен предельный срок для письменного отказа в приеме на работу

Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» внесено дополнение в ч. 5 ст. 64 ТК РФ: ограничен срок, в течение которого по письменному требованию соискателя на работу, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Журавлева И. В.

Можно ли принять на работу водителя с иностранным водительским удостоверением?

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Работник работает в северном регионе: оформление предоставляемых гарантий (окончание)

Как правильно оформить работникам северных регионов предоставление процентной надбавки и районных коэффициентов

В каких кадровых документах и локальных нормативных актах отражается предоставление дополнительного отпуска

Как правильно оформить предоставление сокращенного рабочего дня женщине

Жижерина Ю. Ю.

 

Ведение кадровой документации: 2 ответа по существу

Журавлева И. В.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и совмещение профессий: в чем различие

Журавлева М. В.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Представляем интересы работодателя в суде

Часто на начальном этапе трудового конфликта работодатель не может прийти к соглашению с работником, который, используя свое законное право, обращается в суд. Участие в судебном заседании — мероприятие очень ответственное, требующее скрупулезной подготовки, один из первых этапов которой — оформление доверенности как документа, подтверждающего полномочия представителя работодателя в суде.

Наделяева И. И.

Уволить нельзя оставить, или Увольнение работника по сокращению штата

В условиях свободы предпринимательской деятельности работодатели вправе самостоятельно определять свою структуру и устанавливать численность работников в зависимости от объемов производственной загрузки и материального состояния, принимая под свою ответственность необходимые кадровые решения, соблюдая трудовые права работников.

Принимать решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников — исключительно компетенция работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работниками, но при обязательном соблюдении предусмотренного трудовым законодательством порядка увольнения и с предоставлением гарантий, направленных против произвола и тенденциозности работодателя.

Герасимов А. Н.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска

В ряде случаев помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам предоставляются дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, которые обычно предназначены для компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда.

Ланина И. Б.

Особенности трудовых отношений: отпуска без сохранения заработной платы для ухода за детьми

Трудовое законодательство РФ предусматривает различные гарантии и компенсации для отдельных категорий работников в определенных ситуациях. Одна из таких гарантий — обязанность работодателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за детьми.

Семенихин В. В.

Компенсация за неиспользованный отпуск преподавателю

Пластинина Н. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

В каких случаях учитывается мнение представительного выборного органа работников? О выдаче предписания об устранении нарушений требований охраны труда. Оформляем работника по срочному трудовому договору.

ОХРАНА ТРУДА

О новых правилах охраны труда при выполнении наиболее травмоопасных видов работ

За последние несколько месяцев в нормативном регулировании охраны труда произошли существенные изменения. В частности, вступили в действие новые правила охраны труда при эксплуатации электроустановок, выполнении работ на высоте и погрузочно-разгрузочных работ.

Рогожин М. Ю.

Если работник не прошел медосмотр

Жижерина Ю. Ю.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

«Онлайнинспекция.РФ» — новый сервис Роструда

По материалам Роструда

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Работники «ненадолго», но с длительными спорами (окончание)

В условиях нестабильности сегодняшней экономики в России, последствий кризиса декабря 2014 г. многие работодатели, уже успевшие сократить штат своих работников, в преддверии ожидаемого долгожданного увеличения производственных оборотов, спроса на предлагаемые услуги, теперь задумываются об увеличении штата. Но порой с опаской и желанием «подстелить соломки», обеспечивая себе возможность в случае чего без особых потерь для организации расстаться с новыми работниками. То есть, по сути, принять работников, но ненадолго…

Пластинина Н. В.

KADROVIK-INFO.RU

Увольнение работника-инвалида I группы

Особенности регулирования труда инвалидов

Вопросы в тему

Кичигина М. А., Пластинина Н. В.

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буква «Н»

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 8, 2015.

Купить этот номер в электронном виде

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.