ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Руководитель организации: нюансы приема на работу
Руководитель организации — это работник с особенным статусом, который находит свое отражение, в числе прочего, и в особом порядке оформления трудовых отношений, и в перечне мероприятий, предшествующих заключению трудового договора, которые регламентируются не только нормами трудового права, но и нормами «корпоративного права». Очень часто именно с этим связано значительное количество вопросов, возникающих у кадровых служб.
Срочный трудовой договор: 2 ответа по существу
Реестр дисквалифицированных лиц: проверяем будущего руководителя
В конце мая 2015 г. вступили в силу новые нормативные акты Минфина России и ФНС России, регламентирующие порядок предоставления информации из Реестра дисквалифицированных лиц. В статье мы рассмотрим процедуру получения информации из Реестра с учетом требований новых документов.
Установлен предельный срок для письменного отказа в приеме на работу
Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» внесено дополнение в ч. 5 ст. 64 ТК РФ: ограничен срок, в течение которого по письменному требованию соискателя на работу, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Можно ли принять на работу водителя с иностранным водительским удостоверением?
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Работник работает в северном регионе: оформление предоставляемых гарантий (окончание)
Как правильно оформить работникам северных регионов предоставление процентной надбавки и районных коэффициентов
В каких кадровых документах и локальных нормативных актах отражается предоставление дополнительного отпуска
Как правильно оформить предоставление сокращенного рабочего дня женщине
Ведение кадровой документации: 2 ответа по существу
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и совмещение профессий: в чем различие
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Представляем интересы работодателя в суде
Часто на начальном этапе трудового конфликта работодатель не может прийти к соглашению с работником, который, используя свое законное право, обращается в суд. Участие в судебном заседании — мероприятие очень ответственное, требующее скрупулезной подготовки, один из первых этапов которой — оформление доверенности как документа, подтверждающего полномочия представителя работодателя в суде.
Уволить нельзя оставить, или Увольнение работника по сокращению штата
В условиях свободы предпринимательской деятельности работодатели вправе самостоятельно определять свою структуру и устанавливать численность работников в зависимости от объемов производственной загрузки и материального состояния, принимая под свою ответственность необходимые кадровые решения, соблюдая трудовые права работников.
Принимать решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников — исключительно компетенция работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работниками, но при обязательном соблюдении предусмотренного трудовым законодательством порядка увольнения и с предоставлением гарантий, направленных против произвола и тенденциозности работодателя.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска
В ряде случаев помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам предоставляются дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, которые обычно предназначены для компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда.
Особенности трудовых отношений: отпуска без сохранения заработной платы для ухода за детьми
Трудовое законодательство РФ предусматривает различные гарантии и компенсации для отдельных категорий работников в определенных ситуациях. Одна из таких гарантий — обязанность работодателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за детьми.
Компенсация за неиспользованный отпуск преподавателю
ВОПРОС-ОТВЕТ
В каких случаях учитывается мнение представительного выборного органа работников? О выдаче предписания об устранении нарушений требований охраны труда. Оформляем работника по срочному трудовому договору.
ОХРАНА ТРУДА
О новых правилах охраны труда при выполнении наиболее травмоопасных видов работ
За последние несколько месяцев в нормативном регулировании охраны труда произошли существенные изменения. В частности, вступили в действие новые правила охраны труда при эксплуатации электроустановок, выполнении работ на высоте и погрузочно-разгрузочных работ.
Рогожин М. Ю.
Если работник не прошел медосмотр
НАДЗОР И КОНТРОЛЬ
«Онлайнинспекция.РФ» — новый сервис Роструда
КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Работники «ненадолго», но с длительными спорами (окончание)
В условиях нестабильности сегодняшней экономики в России, последствий кризиса декабря 2014 г. многие работодатели, уже успевшие сократить штат своих работников, в преддверии ожидаемого долгожданного увеличения производственных оборотов, спроса на предлагаемые услуги, теперь задумываются об увеличении штата. Но порой с опаской и желанием «подстелить соломки», обеспечивая себе возможность в случае чего без особых потерь для организации расстаться с новыми работниками. То есть, по сути, принять работников, но ненадолго…
KADROVIK-INFO.RU
Увольнение работника-инвалида I группы
Особенности регулирования труда инвалидов
Вопросы в тему
СЛОВАРЬ КАДРОВИКА
Буква «Н»