НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Трудовое законодательство: итоги 2023 года
В 2023 году вступило в силу много нормативных правовых актов (НПА), регулирующих сферу трудового законодательства. С помощью карточек-шпаргалок напоминаем читателям о наиболее важных и значимых нововведениях: приводим реквизиты НПА (включая дату вступления в силу), поясняем суть изменений и подсказываем кадровикам (специалистам по
охране труда), как действовать в новых условиях.
Трудоустройство иностранных работников в 2024 году: новые ограничения и новые сферы деятельности
У вас работает донор? Не забывайте о его правах
Вопрос в рубрику
Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор, чтобы потом не встретиться с работником в суде
Практически каждый работодатель может столкнуться с необходимостью принять работника на время, оформив с ним срочный трудовой договор, который впоследствии нужно грамотно прекратить (в т. ч. досрочно). А в зависимости от основания заключения срочного трудового договора и внешних обстоятельств могут возникнуть нюансы. Рассматриваем их в статье.
Срочный трудовой договор: о чем спрашивают кадровики
Вопросы в рубрику
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Как безопасно отказать соискателю в приеме на работу: учимся на чужих ошибках
Поиск квалифицированного работника, который соответствовал бы всем требованиям компании, занимает время. Часто приходится проводить отсев. Но, к сожалению, не все кандидаты принимают отказ в приеме на работу спокойно. Поэтому отказывать нужно грамотно. В противном случае соискатель обратится в суд, и в результате трудового спора работодатель может понести административную, а должностные лица – даже уголовную ответственность.
О том, как избежать негативных последствий в процессе поиска нужного работника, читайте в статье.
НАДЗОР И КОНТРОЛЬ
Проверочные листы Роструда: октябрьское обновление
В 2023 году Роструд в третий раз изменил проверочные листы. В статье мы подробно рассказываем об октябрьских изменениях, чтобы вы заранее смогли подготовиться к плановой проверке и вопросам инспектора ГИТ.
Как ответить на предостережение (на примере одного работодателя)
Вы узнаете, что такое предостережение и как работодатель может его получить; какую информацию содержит этот документ и как правильно ответить надзорным органам, если предостережение получено.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Проверки
Азбука кадровика
Подводим итоги 2023 года: 15 шпаргалок для кадровиков
Тонкости кадрового делопроизводства: ответы по существу
Вопросы в рубрику
Чек-листы по основным кадровым процессам: поощрение работника
ОПЛАТА ТРУДА
Задержал — отвечай, или Чем грозят работодателю задержки заработной платы
Читайте в статье: что такое задержка заработной платы и по каким причинам она возникает; какая ответственность грозит работодателю за задержку заработной платы; права работника в случае задержки.
Надо ли выплачивать совместителю доплату за вредные условия труда?
Работник — внешний совместитель занят в организации на вредной работе. Обязан ли работодатель выплачивать ему доплату за работу с вредными условиями труда?
Правда и мифы трудового законодательства. Оплата труда
Согласно статистике Роструда больше всего ошибок работодателей в трудовых отношениях приходится на сферу оплаты труда. Одни совершаются по незнанию, а в основе других лежат сложившиеся и укоренившиеся мифы об оплате труда. Пробуем их развенчать.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Работаем в выходной: правила и нюансы
Читайте в статье: каких работников можно привлекать к работе в выходной день, а каких нельзя; как правильно оформить привлечение к работе в выходной и оплатить; может ли работник получить день отдыха за работу в выходной день и при каких условиях.
ВРЕМЯ ОТДЫХА
Отпуск авансом: когда предоставляем и что учитываем
Читайте в статье: что такое отпуск авансом и кто может его получить; отличается ли оформление отпуска авансом от оформления очередного ежегодного отпуска; на какие важные моменты следует обратить внимание работодателям.
ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
Подбор персонала по ценностям
«Разные компетенции — это обогащение. Разные ценности — это проблема»
Всегда важно, чтобы у компании были понятные и единые ценности. Если мы в каждой функции начнем плодить свои ценности, то это будет не очень правильно, потому что можно запутаться.
Корпоративные ценности — это не пустой звук
На интервью я стараюсь давать кандидатам какие-то кейсы или ситуации, которые покажут модель поведения человека.
Новый взгляд на старые ценности
Синдром самозванца, или Как правильно осебя преподнести
Отбор персонала по ценностям: зачем и как?