Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор, чтобы потом не встретиться с работником в суде

Практически каждый работодатель может столкнуться с необходимостью принять работника на время, оформив с ним срочный трудовой договор, который впоследствии нужно грамотно прекратить (в т. ч. досрочно). А в зависимости от основания заключения срочного трудового договора и внешних обстоятельств могут возникнуть нюансы. Рассмотрим их в статье.

Досрочно по инициативе работника

Работник не обязан отработать весь срок срочного трудового договора. Он вправе в любое время расторгнуть его по своей инициативе[1].

Но для этого он обязан соблюсти процедуру расторжения:

Подать работодателю заявление в письменной форме
Соблюсти срок уведомления об увольнении

Промежуток времени, за который работник должен уведомить работодателя об увольнении, может быть разным в зависимости от срока трудового договора, причины его срочности и личных обстоятельств работника:

Досрочно по соглашению сторон

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время (независимо от срочности договора) и с любым работником[2]:

• если работник защищен законом (например, имеет малолетних детей);
• в выходной или праздничный день;
• без соблюдения срока предупреждения об увольнении (например, оформление «день в день»).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Если расторгаете трудовой договор по соглашению сторон с беременной женщиной, учитывайте судебную практику последних лет: суды встают на сторону беременной работницы, которая передумала увольняться (Определение Второго КСОЮ от 04.06.2020 по делу № 88-12876/2020; Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2019 по делу № 33-3938/2019).

Истек срок трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия[3].

Единственное правило: работодатель должен письменно предупредить работника о прекращении срочного трудового договора не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Если это требование нарушено, работник не будет восстановлен на работе только на этом основании[4]. Суды признают, что порядок увольнения нарушен, если уведомление о прекращении трудовых отношений не вручено работнику или вручено менее чем за 3 дня до увольнения. Однако это не является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.

Важные моменты:

При увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора необходимо соблюсти процедуру увольнения:

• уведомить не менее чем за 3 дня в письменном виде под роспись;
• издать приказ об увольнении (пример 2) и своевременно ознакомить с ним работника.

В данном случае работнику не надо писать заявление об увольнении и составлять какое-либо соглашение.

В приказе об увольнении и иных документах кадрового учета указывается ссылка на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.