Электронная версия журнала

Категории работников, которым отпуска предоставляются в удобное для них время

«Кадровые решения» №11 2015 / Практика применения трудового законодательства

Практически все кадровики помнят, что, согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.В последнем абзаце ч. 2 ст. 122 ТК РФ сказано, что на этих же условиях отпуск в удобное время должен быть предоставлен еще и в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Какие это случаи? Какими законами предоставляется? На эти вопросы ответить сразу непросто. 

Поэтому вашему вниманию предлагается полный перечень категорий работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время.

При составлении графика отпусков (как и впоследствии) работодателю и его кадровикам необходимо учитывать и реализовывать право части работников на использование отпуска в удобное для них время. В графике отпусков дата начала отпуска таких работников может быть указана в соответствии с их пожеланиями (разумеется, оформленными письменно). Если же такое пожелание работником не выражено, то:

  • указывается только количество дней отпуска, а в примечании имеет смысл сделать отметку о дате окончания периода (рабочего года), в течение которого эти дни должны быть работником использованы;
  • либо в качестве даты начала отпуска проставляется последний день рабочего года — во исполнение требования ч. 1 ст. 122 ТК РФ о ежегодном предоставлении отпуска.

 

 

Однако даже если у работодателя имеется письменное пожелание работника о времени использования отпуска и это время закреплено графиком отпусков, работник, имеющий право на отпуск в удобное для него время, может потребовать предоставить отпуск в иное время, а работодатель обязан такое требование удовлетворить — отпуск должен быть не запланирован на удобное время, а в удобное время предоставлен.

Для удобства кадровиков в Приложении мы приводим полный перечень категорий работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время, со ссылками на нормативные акты.

Надеемся, этот материал поможет вам работе.

 

 

Журавлева М. В., специалист по кадрам

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 11, 2015.

Купить этот номер в электронном виде

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.