Рубрика

Практика применения трудового законодательства

• Длительные командировки: коротко о главном

  В процессе деятельности организации зачастую решают рабочие задачи в других городах, регионах, странах. И для таких случаев существуют служебные командировки. Об основных моментах, которые следует знать работодателям и кадровикам, поговорим в нашей статье.

  Запись в блоге, 24.01.2025, 12:22

• Уволить дистанционщика за прогул? Нельзя! Или все-таки можно?

  Работник на удаленке физически не находится в офисе и тем самым создает дополнительные сложности для работодателя. Контролировать его затруднительно: невозможно наблюдать за деятельностью дистанционщика в режиме реального времени. Как следствие, работодатель оказывается в уязвимом положении при возможных судебных разбирательствах: ему сложно подтвердить факты прогула и доказать, что сотрудник действительно не выполнял свои обязанности. Но выход есть. В статье поговорим о том, как уволить удаленного работника за отсутствие на работе, рассмотрим примеры из судебной практики.

  Т. А. Тихонова, юрист по трудовому праву

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №10, 2025

• Новые права и обязанности трудовых мигрантов в России в вопросах и ответах

  С 1 сентября 2025 г. по 1 сентября 2029 г. в Москве и Московской области проводится эксперимент по учету трудовых мигрантов. Мигранты, которые прибыли в РФ без визы и работают по патенту, а также те, кто имеет право трудиться без патента или находится в регионе более 90 дней не для трудовой деятельности, должны встать на учет. Закон определяет и основания для снятия с учета при регистрации через мобильное приложение «Амина». Вместе с экспертом разбираем, какие обязанности новый закон налагает на иностранных работников и их нанимателей.

  А. А. Курылёв, специалист по работе с иностранными гражданами

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №10, 2025

• Как сотрудничать с самозанятыми, чтобы отношения с ними не признали трудовыми

  В настоящее время работодатели активно делегируют бизнес-процессы самозанятым, чтобы сэкономить на страховых взносах и уменьшить кадровый документооборот. Такая «оптимизация» вызвала взрывной рост числа самозанятых, но сами компании стали объектами пристального внимания ФНС и трудинспекции. В статье расскажем, кто относится к категории «самозанятых», что дает этот статус его обладателю, когда организациям выгодно сотрудничать с этой категорией исполнителей. А также о правилах, которых нужно придерживаться, заключая договоры с самозанятыми.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №9, 2025

• Политика обработки персональных данных, если нет сайта

  Каждый работодатель обязан иметь документ, регулирующий его политику в отношении обработки персональных данных работников (а также, при наличии, исполнителей, партнеров, клиентов, пациентов и других физических лиц). Это может быть непосредственно «Политика в отношении обработки ПД …» (указываются категории физических лиц) или ЛНА по вопросам обработки ПД (например, «Положение о персональных данных»), одним из разделов которого является «Политика …».

  И. В. Журавлева, консультант-эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, автор «Школы кадровика»

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №8, 2025

• Главный бухгалтер: оформляем прием на работу, составляем трудовой договор и… правильно увольняем

  Главный бухгалтер, несмотря на особый статус, является таким же наемным работником, как и остальной персонал организации. Заключение трудового договора и увольнение главбуха происходит на общих основаниях, но с некоторыми нюансами. Рассмотрим их в этой статье.

  Е. Н. Малькова, начальник отдела кадров ООО «Гидравлика»

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №8, 2025

• Что дает статус «микропредприятие» в сфере трудовых отношений

  Собственникам бизнеса порой выгоднее создать несколько маленьких компаний, чем укрупнять уже действующую. Малые и средние предприятия могут претендовать на государственную поддержку, получать субсидии, иметь бухгалтерские и налоговые льготы, гарантии при участии в госзакупках. В статье расскажем, какие компании относятся к микропредприятиям и какие льготы дает этот статус в трудовых отношениях.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №7, 2025

• Приостановление работы в связи с задержкой заработной платы

  • Что может предпринять работник, которому задерживают заработную плату • Что нужно сделать работодателю, если он может погасить имеющуюся задолженность по зарплате • Как оплачивать период приостановления работником работы в связи с задержкой выплаты заработной платы

  И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №7, 2025

• Увольнение по соглашению сторон: правда и мифы

  В статье на примерах из судебной практики покажем, в чем чаще всего ошибаются работодатели, когда увольняют работника по соглашению сторон.

  Н. А. Гусарова, консультант по кадровому делопроизводству

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №6, 2025

• Командировки в ДНР, ЛНР, Запорожскую и Херсонскую области: разъяснения Роструда

  Постановлением Правительства РФ от 28 октября 2022 г. № 1915 определены особенности командирования отдельных категорий работников на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей. В письме от 8 апреля 2025 г. № ПГ/05559-6-1 Роструд разъяснил работодателям некоторые вопросы, связанные с применением норм данного документа. Расскажем о них подробнее.

  И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №6, 2025