Рубрика

Практика применения трудового законодательства

• Длительные командировки: коротко о главном

  В процессе деятельности организации зачастую решают рабочие задачи в других городах, регионах, странах. И для таких случаев существуют служебные командировки. Об основных моментах, которые следует знать работодателям и кадровикам, поговорим в нашей статье.

  Запись в блоге, 24.01.2025, 12:22

• Ответственность главного бухгалтера: дисциплинарная, материальная, уголовная, административная, субсидиарная

  Главный бухгалтер организации отвечает за формирование учетной политики, ведение бухучета, своевременное представление полной и достоверной финансовой отчетности. Полномочия у него большие, следовательно, предъявляются и высокие требования к качеству его работы. На каких основаниях можно привлечь главбуха к ответственности? Может ли это быть указание руководителя организации, вина предшественника, ошибки подчиненных? Что грозит за нарушение сроков и порядка хранения документов? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

  Е. Н. Малькова, начальник отдела кадров ООО «Гидравлика»

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №11, 2025

• Неиспользованные отпуска — головная боль кадровика

  Опытные кадровики точно знают: ежегодные отпуска имеют тенденцию накапливаться. И хотя в большинстве случаев вины кадрового работника в этом нет, наличие неиспользованных отпусков — это нарушение трудового законодательства. В статье рассмотрим, чем грозит работодателю предоставление отпусков с опозданием, как быстро закрыть долги и что делать, чтобы отпуска впредь не накапливались.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №11, 2025

• Воинский учет в организации: 10 вопросов и ответов

  Воинский учет обязаны вести все организации. Но что делать, если его никогда не вели? Предусмотрена ли какая-либо ответственность в отношении мужчины, устраивающегося на работу, если он отказывается предоставлять военный билет? Как работодателю забронировать специалиста, в котором организация нуждается? Эти и другие вопросы рассмотрим вместе с экспертом и дадим практические советы, как действовать в неоднозначной ситуации.

  С. И. Куперина, начальник отдела кадрового делопроизводства

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №11, 2025

• Уволить дистанционщика за прогул? Нельзя! Или все-таки можно?

  Работник на удаленке физически не находится в офисе и тем самым создает дополнительные сложности для работодателя. Контролировать его затруднительно: невозможно наблюдать за деятельностью дистанционщика в режиме реального времени. Как следствие, работодатель оказывается в уязвимом положении при возможных судебных разбирательствах: ему сложно подтвердить факты прогула и доказать, что сотрудник действительно не выполнял свои обязанности. Но выход есть. В статье поговорим о том, как уволить удаленного работника за отсутствие на работе, рассмотрим примеры из судебной практики.

  Т. А. Тихонова, юрист по трудовому праву

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №10, 2025

• Новые права и обязанности трудовых мигрантов в России в вопросах и ответах

  С 1 сентября 2025 г. по 1 сентября 2029 г. в Москве и Московской области проводится эксперимент по учету трудовых мигрантов. Мигранты, которые прибыли в РФ без визы и работают по патенту, а также те, кто имеет право трудиться без патента или находится в регионе более 90 дней не для трудовой деятельности, должны встать на учет. Закон определяет и основания для снятия с учета при регистрации через мобильное приложение «Амина». Вместе с экспертом разбираем, какие обязанности новый закон налагает на иностранных работников и их нанимателей.

  А. А. Курылёв, специалист по работе с иностранными гражданами

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №10, 2025

• Как сотрудничать с самозанятыми, чтобы отношения с ними не признали трудовыми

  В настоящее время работодатели активно делегируют бизнес-процессы самозанятым, чтобы сэкономить на страховых взносах и уменьшить кадровый документооборот. Такая «оптимизация» вызвала взрывной рост числа самозанятых, но сами компании стали объектами пристального внимания ФНС и трудинспекции. В статье расскажем, кто относится к категории «самозанятых», что дает этот статус его обладателю, когда организациям выгодно сотрудничать с этой категорией исполнителей. А также о правилах, которых нужно придерживаться, заключая договоры с самозанятыми.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №9, 2025

• Политика обработки персональных данных, если нет сайта

  Каждый работодатель обязан иметь документ, регулирующий его политику в отношении обработки персональных данных работников (а также, при наличии, исполнителей, партнеров, клиентов, пациентов и других физических лиц). Это может быть непосредственно «Политика в отношении обработки ПД …» (указываются категории физических лиц) или ЛНА по вопросам обработки ПД (например, «Положение о персональных данных»), одним из разделов которого является «Политика …».

  И. В. Журавлева, консультант-эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, автор «Школы кадровика»

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №8, 2025

• Главный бухгалтер: оформляем прием на работу, составляем трудовой договор и… правильно увольняем

  Главный бухгалтер, несмотря на особый статус, является таким же наемным работником, как и остальной персонал организации. Заключение трудового договора и увольнение главбуха происходит на общих основаниях, но с некоторыми нюансами. Рассмотрим их в этой статье.

  Е. Н. Малькова, начальник отдела кадров ООО «Гидравлика»

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №8, 2025

• Что дает статус «микропредприятие» в сфере трудовых отношений

  Собственникам бизнеса порой выгоднее создать несколько маленьких компаний, чем укрупнять уже действующую. Малые и средние предприятия могут претендовать на государственную поддержку, получать субсидии, иметь бухгалтерские и налоговые льготы, гарантии при участии в госзакупках. В статье расскажем, какие компании относятся к микропредприятиям и какие льготы дает этот статус в трудовых отношениях.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №7, 2025