Рубрика

Практика применения трудового законодательства

• Длительные командировки: коротко о главном

  В процессе деятельности организации зачастую решают рабочие задачи в других городах, регионах, странах. И для таких случаев существуют служебные командировки. Об основных моментах, которые следует знать работодателям и кадровикам, поговорим в нашей статье.

  Запись в блоге, 24.01.2025, 12:22

• Как наладить работу с персональными данными

  Персональные данные — это не просто Ф. И. О. и паспорт, а репутация компании, доверие работников и реальный риск штрафов. Даже небольшая утечка или забытое согласие могут обернуться проверкой и серьезными последствиями. Но если выстроить систему правильно, ПД перестают быть головной болью и превращаются в управляемый процесс: понятный, прозрачный и безопасный. С чего начать работу с ПД, как сделать это без хаоса и формальностей «ради галочки»: разберемся по шагам.

  Т. С. Снежкина, юрист по трудовому праву Ю. Ю. Жижерина, руководитель учебного центра «Мир трудовых отношений»

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №, 1970

• Особенности регулирования трудовых отношений в 2026 году

  Правительство РФ утвердило Особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, которые будут действовать в период с 1 января 2026 года до 1 января 2027 года. Рассмотрим подробнее, какие новшества в 2026 году необходимо учитывать работодателям. В их числе: временный перевод к другому работодателю, упрощенное заключение трудового договора, трудовые отношения в регионах, где введен средний уровень реагирования.

  И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №, 1970

• Законные и незаконные причины отказа в приеме на работу

  • Рассмотрим законные и запрещенные основания для отказа в приеме на работу; • сделаем обзор судебной практики; • разберемся, как правильно документировать отказ в приеме на работу, чтобы избежать трудовых споров.

  Т. А. Тихонова, юрист по трудовому праву

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №1, 2026

• Должностная инструкция

  Должностная инструкция — нормативный правовой акт, определяющий статус должности, а также должностные обязанности и ответственность. Расскажем: • зачем работодателю составлять ДИ; • каких правил при этом стоит придерживаться; • каковы основные этапы разработки ДИ; • в каких случаях и как можно изменить этот документ.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №1, 2026

• Ответственность главного бухгалтера: дисциплинарная, материальная, уголовная, административная, субсидиарная

  Главный бухгалтер организации отвечает за формирование учетной политики, ведение бухучета, своевременное представление полной и достоверной финансовой отчетности. Полномочия у него большие, следовательно, предъявляются и высокие требования к качеству его работы. На каких основаниях можно привлечь главбуха к ответственности? Может ли это быть указание руководителя организации, вина предшественника, ошибки подчиненных? Что грозит за нарушение сроков и порядка хранения документов? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

  Е. Н. Малькова, начальник отдела кадров ООО «Гидравлика»

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №11, 2025

• Неиспользованные отпуска — головная боль кадровика

  Опытные кадровики точно знают: ежегодные отпуска имеют тенденцию накапливаться. И хотя в большинстве случаев вины кадрового работника в этом нет, наличие неиспользованных отпусков — это нарушение трудового законодательства. В статье рассмотрим, чем грозит работодателю предоставление отпусков с опозданием, как быстро закрыть долги и что делать, чтобы отпуска впредь не накапливались.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №11, 2025

• Воинский учет в организации: 10 вопросов и ответов

  Воинский учет обязаны вести все организации. Но что делать, если его никогда не вели? Предусмотрена ли какая-либо ответственность в отношении мужчины, устраивающегося на работу, если он отказывается предоставлять военный билет? Как работодателю забронировать специалиста, в котором организация нуждается? Эти и другие вопросы рассмотрим вместе с экспертом и дадим практические советы, как действовать в неоднозначной ситуации.

  С. И. Куперина, начальник отдела кадрового делопроизводства

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №11, 2025

• Уволить дистанционщика за прогул? Нельзя! Или все-таки можно?

  Работник на удаленке физически не находится в офисе и тем самым создает дополнительные сложности для работодателя. Контролировать его затруднительно: невозможно наблюдать за деятельностью дистанционщика в режиме реального времени. Как следствие, работодатель оказывается в уязвимом положении при возможных судебных разбирательствах: ему сложно подтвердить факты прогула и доказать, что сотрудник действительно не выполнял свои обязанности. Но выход есть. В статье поговорим о том, как уволить удаленного работника за отсутствие на работе, рассмотрим примеры из судебной практики.

  Т. А. Тихонова, юрист по трудовому праву

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №10, 2025

• Новые права и обязанности трудовых мигрантов в России в вопросах и ответах

  С 1 сентября 2025 г. по 1 сентября 2029 г. в Москве и Московской области проводится эксперимент по учету трудовых мигрантов. Мигранты, которые прибыли в РФ без визы и работают по патенту, а также те, кто имеет право трудиться без патента или находится в регионе более 90 дней не для трудовой деятельности, должны встать на учет. Закон определяет и основания для снятия с учета при регистрации через мобильное приложение «Амина». Вместе с экспертом разбираем, какие обязанности новый закон налагает на иностранных работников и их нанимателей.

  А. А. Курылёв, специалист по работе с иностранными гражданами

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №10, 2025