Законные и незаконные причины отказа в приеме на работу

Ссылка на НПА

Комментарий, пример ситуации

Женщины, если отказ связан с беременностью или наличием детей

Часть 3 ст. 64 ТК РФ, ст. 145 УК РФ

Кандидатка пришла по направлению службы занятости населения.

После прохождения собеседования представитель работодателя, узнав о ее беременности, отказал в приеме на работу, так как она уйдет в отпуск по беременности и родам через непродолжительное время после заключения трудового договора, и указал в направлении на работу в качестве причины отклонения кандидатуры — беременность. Отказ был признан незаконным[3]

Работники, которые письменно приглашены в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы

Часть 4 ст. 64 ТК РФ

Работодатели заключили соглашение о переводе работника из одной организации в другую, работник дал письменное согласие на перевод. Трудовой договор был прекращен, в трудовую книжку внесена запись, произведен расчет по заработной плате. Чтобы заключить трудовой договор, работник обратился к новому работодателю спустя три недели с момента увольнения, пояснив, что находился на больничном, и представил листок нетрудоспособности. Он был принят на работу несмотря на то, что на это место уже был объявлен набор на вакансию и есть соискатель, который прошел практически все этапы отбора.

Однако, если работник в течение месяца после увольнения с прежней работы не пожелал заключить трудовой договор с новым работодателем, он впоследствии не вправе требовать, чтобы его приняли на работу, причем вне зависимости от причин пропуска месячного срока (уважительных или неуважительных)

Лица, с которыми работодатель обязан заключить трудовой договор на основании судебного решения

Абзац 6 ч. 2 ст. 16 ТК РФ

Работница трудилась в колледже преподавателем спецдисциплин; в декабре 2022 г. уволилась по собственному желанию, договариваясь устно о возможном приеме в 2023 г.; 13.01.2023 подала заявление о приеме с 06.02.2023; 30.01.2023 получила отказ в связи с отсутствием вакансий. Работница указала, что на 31.01.2023 на портале «Работа в России» имелись вакансии, подходящие ей по квалификации, и полагает, что отказ мотивирован личным конфликтом с директором.
Кандидатка обратилась в суд с иском к колледжу о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор и взыскании компенсации морального вреда. Дело дошло до ВС РФ, который указал: если соискателю незаконно отказали в приеме на работу, то по его требованию суд должен обязать работодателя заключить трудовой договор[4]. В ходе нового рассмотрения дела суды обязали колледж заключить с преподавателем трудовой договор по должности, на которую она претендовала, с 6 февраля 2023 года[5]

Любой гражданин, если отказ связан с его полом, расой, национальностью, языком, возрастом, местом жительства, отношением к религии, убеждениями, принадлежностью или непринадлежностью к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также с другими обстоятельствами, если они не касаются деловых качеств соискателя, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами

Часть 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума ВС РФ № 2[6]

Соискатель в возрасте 45 лет, главный инженер с 30-летним стажем, прошел собеседование в производственное предприятие. После оценки опыта и навыков HR сообщил кандидату, что он слишком взрослый для команды, в которой работают в основном молодые люди, и отказал в приеме на работу.
Женщина откликнулась на вакансию медсестры в частную клинику. На собеседование она пришла в платке, который носит по религиозным убеждениям. После собеседования директор отказал в трудоустройстве, несмотря на достаточный опыт работы и квалификацию, мотивировав тем, что в клинике не приветствуются религиозные символы.

Отказ в связи с семейным положением, например, отказ соискателю — молодой женщине из-за того, что она не состоит в браке.

Формулировки типа «без детей» или наоборот «предпочтение семейным» недопустимы при размещении вакансий

Лица, которые достигли предпенсионного возраста, если отказ мотивирован только достижением такого возраста

Статья 64 ТК РФ, ст. 144.1 УК РФ

Соискатель — мужчина 56 лет претендовал на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами. Кандидат прошел собеседование в офисе с руководителем отдела. На интервью были обсуждены опыт и кейсы. Однако в приеме на работу ему было отказано. Вот что заявил руководитель: «Вы нам подходите по опыту, но, честно говоря, вы уже предпенсионного возраста, а мы берем сотрудников помоложе, чтобы легче адаптировались к активной выездной работе».

Иные отказы в связи с возрастными ограничениями, например, отказ соискателю старше 40 лет. Формулировки типа «не старше 30 лет» недопустимы при размещении вакансий