Согласно ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 12.03.2019 по делу № 33-1406/2019).

Вопрос о том, какой именно день в этом случае становится днем увольнения, является спорным. В правоприменительной практике представлен подход, в соответствии с которым временного работника необходимо уволить в последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного работника. Такая позиция высказана, например, в письме Роструда от 31.10.2007 № 4413-6. Представлена она и в судебной практике (Определение Московского городского суда от 22.08.2014 № 33-32255/14; Определение Челябинского областного суда от 17.07.2014 № 11-6967/2014; Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2013 № 33-260/13; Определение Ростовского областного суда от 13.12.2010 № 33-14846).

Число сторонников этой точки зрения пополнили и судьи Архангельского областного суда, вынесшие определение по делу № 33-1406/2019. Обстоятельства дела складывались следующим образом. Работник был принят на работу по срочному трудовому договору для исполнения обязанностей находящейся в отпуске по уходу за ребенком работницы. 16 августа 2018 года основная работница обратилась к работодателю с заявлением о досрочном прекращении отпуска и выходе на работу с 20 августа 2018 года. В связи с этим временный работник был уволен 17 августа. Работник попытался оспорить это решение, ссылаясь на то, что основанием для его увольнения мог являться только выход основного работника, который состоялся лишь 20 августа.

Суд работника не поддержал. Судьи указали, что работник был принят на работу на время отсутствия основного работника, который выразил желание приступить к работе с 20 августа 2018 года, 18 и 19 августа 2018 года приходились на нерабочие выходные дни в организации, следовательно, работодатель правомерно уволил работника 17 августа 2018 года.

В судебной практике также широко представлена позиция, согласно которой временный работник может быть уволен только в день выхода основного и не ранее (Определение Красноярского краевого суда от 24.01.2018 № 33-1067/2018, Определение Красноярского краевого суда от 09.06.2014 № 33-5452/14; Определение Свердловского областного суда от 08.04.2015 № 33-4411/2015, Определение Вологодского областного суда от 13.12.2013 № 33-5538/2013; Определение Алтайского краевого суда от 29.05.2013 № 33-4093/13; Определение Ленинградского областного суда от 21.03.2013 № 33-1240/2013).

Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ