Верховный Суд РФ поправил суды: неоднократным нарушение считается, если работник совершает его после наказания

    Работник нарушил дисциплину труда и ему вынесли выговор. Затем его уволили за проступок, который он совершил до выговора[1].

    Первая и вторая инстанции поддержали организацию, но Верховный Суд РФ с ними не согласился (Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 по делу № 18-КГ18-270).

    Работник после применения взыскания и до увольнения трудовую дисциплину не нарушал, поэтому суд не увидел неоднократности неисполнения обязанностей.

    К подобному выводу Верховный Суд РФ приходил и ранее[2].

     

    Источник: КонсультантПлюс

    [1] Пункт 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    [2] Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 25.03.2019 № 5-КГ18-305.

    20.05.2019, 12:15
    Подписаться на журнал

    Верховный Суд РФ поправил суды: неоднократным нарушение считается, если работник совершает его после наказания

    Работник нарушил дисциплину труда и ему вынесли выговор. Затем его уволили за проступок, который он совершил до выговора[1].

    Первая и вторая инстанции поддержали организацию, но Верховный Суд РФ с ними не согласился (Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 по делу № 18-КГ18-270).

    Работник после применения взыскания и до увольнения трудовую дисциплину не нарушал, поэтому суд не увидел неоднократности неисполнения обязанностей.

    К подобному выводу Верховный Суд РФ приходил и ранее[2].

     

    Источник: КонсультантПлюс

    [1] Пункт 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    [2] Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 25.03.2019 № 5-КГ18-305.

    20.05.2019, 12:15
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам