Верховный Суд РФ поправил суды: неоднократным нарушение считается, если работник совершает его после наказания

Работник нарушил дисциплину труда и ему вынесли выговор. Затем его уволили за проступок, который он совершил до выговора[1].

Первая и вторая инстанции поддержали организацию, но Верховный Суд РФ с ними не согласился (Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 по делу № 18-КГ18-270).

Работник после применения взыскания и до увольнения трудовую дисциплину не нарушал, поэтому суд не увидел неоднократности неисполнения обязанностей.

К подобному выводу Верховный Суд РФ приходил и ранее[2].

Источник: КонсультантПлюс

[1] Пункт 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

[2] Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 25.03.2019 № 5-КГ18-305.

20.05.2019, 12:15

К подобному выводу Верховный Суд РФ приходил и ранее[2].

Источник: КонсультантПлюс

[1] Пункт 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

20.05.2019, 12:15

Статьи по рубрикам

Показать все

Подборка материалов!