- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Верховный Суд РФ поправил суды: неоднократным нарушение считается, если работник совершает его после наказания
Работник нарушил дисциплину труда и ему вынесли выговор. Затем его уволили за проступок, который он совершил до выговора[1].
Первая и вторая инстанции поддержали организацию, но Верховный Суд РФ с ними не согласился (Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 по делу № 18-КГ18-270).
Работник после применения взыскания и до увольнения трудовую дисциплину не нарушал, поэтому суд не увидел неоднократности неисполнения обязанностей.
К подобному выводу Верховный Суд РФ приходил и ранее[2].
[1] Пункт 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
[2] Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 25.03.2019 № 5-КГ18-305.
Верховный Суд РФ поправил суды: неоднократным нарушение считается, если работник совершает его после наказания
Работник нарушил дисциплину труда и ему вынесли выговор. Затем его уволили за проступок, который он совершил до выговора[1].
Первая и вторая инстанции поддержали организацию, но Верховный Суд РФ с ними не согласился (Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 по делу № 18-КГ18-270).
Работник после применения взыскания и до увольнения трудовую дисциплину не нарушал, поэтому суд не увидел неоднократности неисполнения обязанностей.
К подобному выводу Верховный Суд РФ приходил и ранее[2].
[1] Пункт 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
[2] Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 25.03.2019 № 5-КГ18-305.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха