Дистанционщика приняли на работу с испытательным сроком. Он пропускал совещания, не реагировал на письма либо отвечал не вовремя, плохо выполнял задания. Комиссия работодателя признала, что специалист не прошел испытание. Он решил оспорить расторжение трудового договора. Указал в том числе на нарушение порядка увольнения.

Предложили уточнить срок действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В документе есть, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2027 года.

После трудоустройства у сотрудника начинают копиться дни отдыха, но воспользоваться ими получится только через полгода. Более ранний отпуск возможен при наличии согласия руководителя, напомнил Минтруд России.

Примеры.

Минтруд утвердил новые предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до 18 лет. Они начнут применяться с 01.03.2026.

На выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением оформлять расчетные листки не требуется.

В Госдуму поступил законопроект о новых трудовых льготах для родителей троих и более детей.

Третий КСОЮ рассматривал спор о признании незаконным увольнения совместителя по ст. 288 ТК РФ (в связи с приемом работу основного работника) (Определение Третьего КСОЮ от 2 июня 2025 г. № 8Г-9483/2025).

МВД России подготовило проект поправок в форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденную приказом ведомства от 30 июля 2020 г. № 536 (Проект приказа МВД России (ID 01/02/06-25/00157644, подготовлен 23 июня 2025 г.)).

Сотрудник больше месяца не ходит на работу по невыясненным причинам. Нужно ли включать такого работника в подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже» формы ЕФС-1?