Сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на полный рабочий день. Вместо нее детский отпуск оформила бабушка малыша. Ребенок заболел, и работница хочет оформить больничный по уходу за ним. Может ли она уйти на больничный по уходу за ребенком, если в отпуске по уходу за этим ребенком находится его бабушка? И будет ли такой больничный оплачен?

Для получения возмещения расходов на оплату работнику допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом, сообщать СФР сведения о СНИЛС ребенка не обязательно.

Чек-лист.

Первая инстанция и апелляция сочли законным увольнение в связи с окончанием срока трудового договора, хотя его не оформили должным образом. Временный характер отношений зафиксировали в приказе о приеме на работу.

По разработанным Минздравом России проектам, врачи при оформлении пациенту листка нетрудоспособности должны будут учитывать количество уже выданных ему за последние полгода больничных.

Когда: 10 декабря 2024 Формат: онлайн

Письма Минтруда России от 29 ноября 2024 г. № 16-3/ООГ-2080 и № 14-6/ООГ-6952.

Даже если работник не вполне справляется со своими трудовыми обязанностями, работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести его на нижестоящую должность.

Порядок установления квоты по приему на работу инвалидов для организации, имеющей филиалы, зависит от того, находится филиал в том же субъекте РФ, что и головной офис, или в ином.

Вопрос-ответ.