Специалисты Роструда в одной из недавних консультаций привели свое толкование ст. 286 ТК РФ, согласно которой лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

В ТК предложили прописать, что рабочий день накануне обычного непраздничного выходного сокращается на один час при сохранении установленной нормы рабочего времени.

Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.

Вопрос-ответ.

Вопрос-ответ.

Минтруд разработал проект Порядка размещения работодателями на иных информационных ресурсах информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" (Проект постановления Правительства РФ (ID 02/07/06-25/00157808, подготовлен Минтрудом 26 июня 2025 г.)).

Статья 122 ТК РФ предусматривает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Означает ли это, что у работников, увольняющихся без указанного стажа, не возникает права на компенсацию неиспользованного отпуска?

СФР на своем официальном сайте предупредил страхователей, что с 1 июля начнется поэтапный перевод приема отчетности с электронного документооборота компаний на Единую цифровую платформу.

Минтруд опубликовал предварительный план переноса выходных дней в 2026 году. В этот раз план получился простой и красивый.

Таблица.