Об этом сегодня сообщил СФР на своем официальном сайте. Перенос дат получения пенсии связан с тем, что обычные даты их выплаты выпадают на период праздничных дней.

В этой области Минтрудом и Правительством утверждено довольно много рекомендаций, которые удобно использовать в качестве ориентира и основы при разработке собственных инструкций и положений.

Здравствуйте! Разъясните, должен ли работодатель составить акт формы Н-1, если работник получил травму при следовании на работу в автотранспорте, предоставленном работодателем (работник получил перелом пальца при защемлении дверью автотранспорта, предоставленного работодателем).

Компания оборудовала раздевалку со шкафчиками, чтобы во время работы сотрудники хранили там униформу и личные вещи. Из-за ликвидации нужно было сдать арендодателю это помещение. Персонал предупредили, что шкафчики следует освободить. Во время уборки их вскрыли и составили акт об отсутствии вещей.

На общественное обсуждение вынесли проект с новой формой заявления, которое страхователь представляет, чтобы получить возмещение расходов на оплату дополнительных выходных.

Сотрудникам, которые добровольно содействуют войскам нацгвардии, предоставлены ряд гарантий. Обязали, в частности, приостанавливать трудовые договоры на период, пока они исполняют свои обязанности. Уволить добровольца можно, если через 3 месяца после окончания контракта он не вернется на прежнее место (п. п. 1 и 4 ст. 1 закона).

В декабре 2023 года можно взять не более 16 дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за детьми-инвалидами подряд.

В ст. 59 ТК указано, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен в том числе с руководителем организации любой организационно-правовой формы и формы собственности. Конституционный суд уточнил, о каких именно руководителях идет речь.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни работнику оплачивается с учётом положенных ему компенсаций и премий, предусмотренных трудовым договором? В месяц, в котором работники взял отгул ЗП выплачивается полностью, хотя сотрудник отработает на 1 день меньше? То есть день отгула нужно исключить из нормы рабочего времени, при этом ЗП выплатить полностью? Тогда за работу в выходной/праздничный день он получит одинарную оплату, а день отдыха не оплачивается сверх нормы часов? Если работник работал в выходной 4часа, то отгул можно брать на весь день? Напишите, пожалуйста, буквенный код для обозначения в табели учёта рабочего времени отгула

Организация предоставила работнику отпуск по уходу за ребенком и назначила ежемесячное пособие до 1,5 лет. Также ему установили неполное рабочее время: 4 часа в день 5 дней в неделю. При проверке фонд потребовал от страхователя возместить излишние расходы на выплату пособия по уходу за ребенком. Он посчитал, что организация создала формальный документооборот для получения денег. Поданные ею документы недостоверны.