Изменения в порядке премирования работников

С 1 сентября 2025 г. вступает в силу Федеральный закон от 7 июня 2025 г. № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым в статье 135 ТК РФ конкретизированы правила премирования работников, а также снижения размеров премий при наличии у работников дисциплинарных взысканий. Изменения приняты в целях реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 г. № 32-П[1].

При установлении порядка премирования работников работодателям необходимо учитывать изменения, внесенные в ТК РФ. Расскажем подробнее о нововведениях.

ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

Премия является стимулирующей выплатой, которая входит в состав заработной платы работника[2]. Ее выплачивают сверх должностного оклада, доплат и надбавок. В компетенции работодателя устанавливать работникам такие выплаты. Они являются одним из способов мотивации персонала.

Согласно ТК РФ системы премирования устанавливаются у работодателей[3] двумя способами:

• коллективными договорами;

• локальными нормативными актами (ЛНА).

Если работодатель применяет систему премирования, он разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт (например, Положение о премировании работников, Положение о материальном стимулировании работников и т. д.). Реже вопросы премирования регулируются в коллективных договорах.

С таким локальным нормативным актом или коллективным договором работников нужно ознакомить под роспись[4].

Поскольку до 1 сентября 2025 г. в ТК РФ не были указаны обязательные условия, которые должны содержаться в коллективном договоре, соглашении или ЛНА, работодатели самостоятельно определяли структуру документа о премировании и условия выплаты премий. Такие условия они включали в документы, регулирующие порядок премирования работников, в том числе руководствуясь разъяснениями Минтруда России.

В положение о премировании работодатели включают следующие основные условия[5]:

• состав премируемых работников (категории работников, которым начисляются премии);

• виды премий (разовые, ежемесячные, ежеквартальные, годовые);

• показатели и условия премирования;

• размеры премий;

• источники премирования;

• порядок расчета премий;

• порядок выплаты премий;

• сроки выплаты премий;

• условия, при которых размер премии может снижаться или премия работнику не начисляется.

ИЗМЕНЕНИЯ В ПРАВИЛАХ ПРЕМИРОВАНИЯ

Федеральный закон от 7 июня 2025 г. № 144-ФЗ принят для того, чтобы устранить существующие пробелы в трудовом законодательстве. Законодатели внесли изменения в ст. 135 ТК РФ и конкретизировали правила премирования работников. Эти правила закреплены в новой ч. 3 ст. 135 ТК РФ:

Суть этой поправки сводится к следующим положениям:

• работодатель обязан установить правила премирования в ЛНА;
• работодатель вправе снизить премию в связи с дисциплинарным взысканием, установив максимальный размер снижения, — 20 % от месячной заработной платы.

Прокомментируем эти положения.

Работодатель обязан установить правила премирования в ЛНА 

С 1 сентября 2025 г. в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах работодатели должны определить следующие условия:

• виды премий;
• размеры премий;
• сроки выплаты премий;
• основания и условия выплаты премий работникам, в т. ч. с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

При установлении системы премирования необходимо определить ее обязательные элементы, указанные в ч. 3 ст. 153 ТК РФ. Остальные условия включаются в документы, регулирующие порядок премирования, по усмотрению работодателя.

Рассмотрим эти условия.