НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Рассмотрим способы уменьшения расходов на персонал в соответствии с Трудовым кодексом РФ: приостановку деятельности организации; простой (приостановку работы работником или группой работников); неполное рабочее время; крайний вариант — сокращение численности или штата работников.
СЗВ-ТД: 2021 год начался 27 апреля 2020 года!
Направлять в ПФР СЗВ-ТД о приеме и увольнении работников теперь нужно не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа.
Как будут наказывать за ошибки в предоставлении в ПФР форм СЗВ-ТД
Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных
Постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 № 460 утверждены Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Как организовать удаленную работу в период профилактики коронавирусной инфекции
Какие организации вправе работать в период профилактики коронавирусной инфекции, используя удаленный труд? Как официальные ведомства предлагают организовать работу в удаленном режиме? Как соблюсти требования закона при закреплении условия о дистанционной работе?
Объявляем простой в связи с профилактическими мероприятиями
В каком случае предприятие может объявить простой? Какие организации не вправе это сделать в период изоляционных мер? Какова процедура оформления простоя? Как оплачивается период простоя и как он соотносится с другими периодами (больничным, отпуском)?
Нерабочий сезон: как организовать все во благо?
Небольшое предприятие всем штатом уходит в отпуск. Кого из работников это не коснется и почему?
Оформляем кадровые документы дистанционно
Вопрос в рубрику
Временный запрет деятельности: как сохранить штат работников?
В статье рассмотрим административное приостановление деятельности как вид административного взыскания. Расскажем, какие органы могут его применить и как оформить этот период для работников организации.
Методика увольнения работников по п. 4 ст. 77 ТК РФ: «по инициативе работодателя»
Пункт 4 ст. 77 ТК РФ отсылает нас к ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». В статье мы рассмотрим п. 2 ст. 81 ТК РФ.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Письмо Минтруда России от 13.03.2020 № 14-2/В-260
НАДЗОР И КОНТРОЛЬ
Необходимые меры для снижения напряженности на рынке труда во время пандемии
Расскажем об обеспечении оперативного контроля за ситуацией на рынке труда в связи с распространением коронавирусной инфекции в соответствии с письмом Минтруда России от 25.03.2020 № 16-2/10/В-2328.
СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Особенности расчета и оплаты листков нетрудоспособности в период самоизоляции
В статье расскажем о нововведениях в трудовом законодательстве, нюансах расчета и оплаты листков нетрудоспособности в период самоизоляции.
КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Электронное кадровое делопроизводство: старт эксперимента — 2020
В чем заключается новый эксперимент по электронному кадровому документообороту? Что полезного он может нам дать? Что уже сейчас можно внедрить в практику, не дожидаясь окончания эксперимента, но опираясь на имеющиеся сегодня правовые нормы?