Содержание журнала «Кадровые решения» № 4 2021

«Кадровые решения» №4 2021 /

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Новая редакция закона о персональных данных: как реагировать работодателям

30 декабря 2020 года был принят Федеральный закон № 519-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “О персональных данных”». Изменения, суть которых — ужесточение правил распространения персональных данных, вступают в силу в два этапа: основная часть — с 1 марта 2021 года, абзац 10 п. 5 ст. 1 — с 1 июля 2021 года.

Журавлева И. В.

Электронное кадровое делопроизводство: первые итоги перемен

Храмцовская Н. А.

Дистанционная работа в новых условиях: практические рекомендации

1 января 2021 года вступила в силу новая редакция главы 49.1 ТК РФ, что послужило причиной возникновения большого количества вопросов о применении новых норм. 
На примере различных ситуаций рассмотрим нюансы оформления дистанционной работы, приведем примеры заполнения документов.

Умяров И. Г.

Дистанционная работа в вопросах-ответах

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Славинская А. Н.

Работники пенсионного возраста и предпенсионеры: есть ли льготы при приеме на работу и увольнении?

С началом пенсионной реформы у работодателей стало еще на одну заботу больше: к числу льготных категорий стали причислять работников пенсионного и предпенсионного возраста.
Некоторые работодатели, сделали ошибочный вывод, что отказывать в приеме на работу кандидатам предпенсионного возраста нельзя, а некоторые, во избежание уголовных санкций, опасаются расторгать с ними трудовые договоры. Наиболее остро ситуация обстоит с увольнениями данных категорий работников по сокращению штата. 
Как правильно действовать работодателям и каковы права работников предпенсионного и пенсионного возраста, рассмотрим на примере ситуации.

Кожемякина Е. А.

При длительном прогуле отсчет месячного срока начинается с последнего дня отсутствия работника

Мнения и комментарии

Работника призывают в армию? Порядок действий работодателя

Законодательство предписывает всем работодателям вести воинский учет. Но небольшие суммы штрафов и крайне редкие проверки стали причиной невыполнения этой обязанности. Между тем, один из ее аспектов может возникнуть весьма внезапно…
Итак, что делать, если работника призывают в армию, и обязательно ли прекращать с ним трудовой договор?

Кожемякина Е. А.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Методика восстановления кадрового делопроизводства

Чтобы упростить задачу восстановления кадровых документов предлагаем системный подход к налаживанию процесса восстановления кадровых документов и приведения в порядок кадрового делопроизводства.

Жижерина Ю. Ю.

Условия труда и его оплаты в трудовом договоре: исключаем возможные ошибки

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г., Славинская А. Н.

ОХРАНА ТРУДА

Легкий труд для беременных: сложности перевода

Вы узнаете, какие гарантии Трудовой кодекс РФ предоставляет беременным женщинам; какие условия труда приемлемы для беременных и как действовать работодателю, если работница принесла справку о беременности и медицинское заключение о необходимости перевести ее на легкий труд.

Славинская А. Н.

Условия труда для беременной работницы

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Если новый работник не выбрал способ ведения трудовой книжки

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Дополнительный отпуск по инициативе работодателя

Читайте в статье, обязан ли работодатель предоставлять работникам дополнительные отпуска и может ли он это делать по своей инициативе; если работодатель устанавливает работникам дополнительные отпуска по своей инициативе, в каком документе надо определить порядок и условия их предоставления.

Умяров И. Г.

ОПЛАТА ТРУДА

Заработная плата работника: премирование, доплаты, индексация

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Умяров И. Г.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Пособие по безработице: условия для назначения и как действовать, если отказано в выплате

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

 

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Кадровая служба и антикоррупционная работа

Читайте в статье, кто и каким образом должен предоставлять сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера; роль кадровой службы в проверке достоверности и полноты сведений; о сроках и способах проведения проверки, об оформлении результатов; каковы юридические последствия за нарушения в представлении сведений.

Старчиков М. Ю.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Корпоративный блог

«Как минимум два поста в неделю»

Создавая блог, нужно заранее подумать о полезном наполнении, потому что задача в том, чтобы сотрудники посещали этот блог, ставили лайки, читали, а для этого он должен быть интересным.

Погодина Г.

«Главное, чтобы это было полезно и интересно»

Внутренний корпоративный блог — это HR-штучки для поддержания корпоративного духа у команды.

Жильцов Д.

Советы по ведению корпоративного блога

Васильева В.

Для чего HR-у нужен корпоративный блог

Мамонов Е.

Будущее за видеоблогами

Кузан Ф.

Руководство по ведению блога

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 4, 2021.