СОДЕРЖАНИЕ
НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Командировки: оплата, компенсации
(окончание)
Эффективность процесса борьбы с коррупцией иногда вызывает сомнения, но необходимость соблюдать установленные законодателем процедуры бесспорна. Слишком весомые санкции предусмотрены за нарушения. Одна из таких процедур — уведомление о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Рассмотрим порядок уведомления и дадим несколько советов, как снизить риски работодателя.
Как применять профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом
Вопрос в рубрику
Должен ли водитель доказать, что его не наказывали за потребление наркотиков?
Вопрос в рубрику
Как уволить работника во время болезни?
Вопрос в рубрику
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Аудит кадровой документации своими силами
Кадровым документам пристальное внимание уделяют не только трудовая инспекция, но и налоговая служба, работники Пенсионного фонда РФ и ФСС России. За нарушения — штрафы, с нынешнего года еще более внушительные. Поэтому всегда полезно проверить работу даже опытного кадровика. Понять, не рискует ли ваша организация, поможет аудит — независимая объективная проверка наличия и правильного оформления всех необходимых документов, связанных с кадровым учетом.
Дополнительное соглашение к трудовому договору: для чего и как
Вы узнаете, зачем заключать с работником дополнительное соглашение, какие ситуации чаще всего приводят к заключению дополнительных соглашений, надо ли заключать дополнительное соглашение при повышении оклада или при изменении фамилии работника.
Оформляем и выдаем работникам справки
Какие справки выдаются работникам? Как оформить справку? Какие сведения должны содержаться в справке? Как учитывать выданные справки?
Трудовые договоры для микропредприятий. Минтруд разъясняет
О применении типовой формы трудового договора для микропредприятий с учетом разъяснений Минтруда России/
Письмо Минтруда России от 28.10.2016 № 14-2/ООГ-9620
Оформление и оплата простоя: ответы по существу
Вопросы в рубрику
ВОПРОС-ОТВЕТ
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Работник требует. Споры о гарантиях и компенсациях
Нередко работник требует предоставления ему гарантий и компенсаций, добиваясь их через суд. Конечно, в ряде случаев работник прав, но бывает и наоборот. Поговорим о том, в каких случаях требования работника о предоставлении гарантий и компенсаций неправомерны, а когда суд безоговорочно встанет на сторону работника.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Работа накануне праздничных выходных
Читайте в статье о том, в каких случаях нужно сокращать рабочий день; каким работникам сократить рабочий день нельзя; как оформлять и оплачивать сокращение рабочего дня; чем компенсировать переработку в предпраздничный день.
СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Компенсации и выплаты при гибели работника
Вредные условия труда: сколько должен отдыхать работник?
Вопрос в рубрику
Можно ли прервать отпуск по беременности и родам?
Вопрос в рубрику
АРХИВНОЕ ДЕЛО
О сроках хранения уведомлений
Вопрос в рубрику
KADROVIK-INFO.RU
Изменение фамилии в трудовой книжке
Современные технологии управления персоналом
Проактивная охота
«Мастер первого впечатления» vs. «интровертный скромник»
«Меня интересуют неправильные резюме»
«Активный поиск – это как раз поиск, подразумевающий знание мотивирующих факторов. У меня в проектах 30 % сотрудников, которых деньги не мотивируют».
Рекрутинг: активный vs. пассивный кандидат
Джен Пикард
Рекрутмент – это ремесленничество
«Соискатель, который находится в пассивном рассмотрении предложений, – более избирателен (если компания не готова предложить что-то действительно интересное, менят шило на мыло не станет)».
Пассивный рекрутинг становится активным
«Активный поиск предполагает значительно большие трудозатраты, в том числе временные, требует определенного психологического настроя рекртера, предъявляет более высокие требования к его коммуникативным навыкам».
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам