НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Утверждены новые формы для представления сведений в службу занятости населения
В прошлом номере журнала мы рассказали о новом порядке представления работодателями сведений в службу занятости населения. Минтруд России также утвердил и новые формы для отчетности. По каким формам работодатели теперь должны отчитываться в службу занятости населения и в какие сроки, читайте в нашей статье.
Работник не прошел испытание при приеме на работу: как уволить его законно?
На заявленную тему написано немало статей, но мы решили еще раз ее обсудить, поскольку по этому поводу регулярно поступают жалобы в ГИТ, а в судах проходит большое количество трудовых споров. Что же нужно сделать работодателю, чтобы законно уволить работника, не выдержавшего испытание, и в случае спора отстоять свою позицию в суде?
Непрерывно действующая организация: что это значит?
Современный ритм жизни таков, что многие организации вынуждены работать ежедневно и круглосуточно. А в новых условиях, связанных с распространением COVID-19, вообще сложно представить, что вдруг приостановят свою деятельность медицинские службы, организации, которые обеспечивают население отоплением и водоснабжением или производят и продают товары первой необходимости.
Работник скрыл, что является инвалидом: как действовать работодателю?
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Личная карточка в 2022 году: прощаемся или продолжаем вести?
Несколько лет назад мы с соавтором (М. В. Журавлева) опубликовали в нашем журнале статью «Вся правда о личной карточке», где на основании нормативных правовых актов подробнейшим образом рассказали о том, как правильно заполнять, вести, хранить личные карточки. Увы, как нам, авторам, ни жаль, но статья полностью утратила актуальность: ведение личных карточек больше не является обязательным, поскольку теперь не предусмотрено ни одним нормативным актом.
Взыскание
Азбука кадровика
Увольнения по редким основаниям: дисквалификация
Продолжение. Начало в № 1, 2022 г.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Заполнение трудовой книжки по новым правилам: возможные ошибки
С 1 сентября 2021 года применяется новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек. На первый взгляд, он очень похож на прежние Правила и Инструкцию, однако отличия все же есть. В статье рассмотрим, какие ошибки могут допускать кадровики, заполняя трудовые книжки по новым правилам.
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
Запись в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении
ОХРАНА ТРУДА
Учет микроповреждений (микротравм) работников: рекомендации Минтруда России
С 1 марта 2022 года на работодателей возложена новая обязанность — вести учет микроповреждений (микротравм) работников и выяснять обстоятельства и причины, которые привели к их возникновению.
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Страховая пенсия в 2022 году: условия назначения
И хотя кадровой службе сейчас не обязательно брать на себя оформление документов для назначения страховых пенсий работникам, отвечать на вопросы персонала приходится часто, а для этого необходимо хотя бы минимально разбираться в теме пенсионного обеспечения.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Организация рабочего времени работников. Комментарий к Докладу Роструда за IV квартал 2021 года
БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ
Как правильно удержать средства из зарплаты на алименты
Расчет и выплата пособий: ответы на вопросы читателей
Вопросы в рубрику
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Обжалование решений ГИТ: когда штраф можно заменить на предупреждение или отменить?
Вы узнаете: что такое административное правонарушение; как назначается административное наказание; когда работодатель вправе ходатайствовать о назначении административного наказания в виде предупреждения.
НАДЗОР И КОНТРОЛЬ
Могут ли госслужащие получать подарки: нормы права, комментарий юриста
Может ли госслужащий на законных основаниях получать подарки? Ответим на этот вопрос и рассмотрим, какие условия при этом должны соблюдаться.
КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Отказ работодателя от социального пакета — временное явление или закономерность?
В данной статье рассмотрим экономические причины, лежащие в основе утраты интереса к социальному пакету со стороны работодателей.
ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
Stay-интервью
«Stay-интервью должно быть замаскировано под обычную беседу»
«Когда сотрудника вызывают на разговор одного, закрывают в кабинете и задают провокационные вопросы, он настораживается и вряд ли скажет правду».
Системная политика по удержанию ключевых и ценных сотрудников
Обещаем то, что можем выполнить
«…мы запустили stay-интервью в прошлом году, обучили руководителей, но понимаем, что вопросы уже нужно скорректировать».
Удержать нельзя отпустить
Stay-интервью: как отговорить от увольнения