НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Важные изменения в вопросе регулирования дистанционной (удаленной) работы
Читайте в статье об изменениях, которые произошли в понимании и оформлении дистанционной работы с 2021 года, а также о том, какие новшества являются принципиально важными.
Обязательные медосмотры в период пандемии
Вопрос в рубрику
Прививки против кори трудовым мигрантам
Вопрос в рубрику
Увольнение по собственному желанию во время отпуска. Материальная ответственность главного бухгалтера
Мнения и комментарии
Работа и отдых в выходной день: отвечаем на актуальные вопросы
Вопросы в рубрику
KADROVIK-INFO.RU
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
У работника просрочено водительское удостоверение: каковы действия кадровика?
Как известно, управлять автомобилем можно только с действующим водительским удостоверением. Если срок действия подходит к концу, а гражданин собирается и дальше водить машину, ему не стоит тянуть до последнего, а нужно своевременно обратиться с заявлением о замене удостоверения в ГИБДД. Однако штатные водители организаций (и не только) не всегда помнят о сроках, что вызывает немало проблем и штрафов для работодателя.
Excel в помощь кадровику: принимаем на работу
Всем нам известно, как долго приходится оформлять документы для приема на работу: необходимо составить трудовой договор, подготовить приказ о приеме на работу, заполнить личную карточку (по форме № Т-2 либо по локальной форме). Обычно все эти документы формируются в Word и делаются по отдельности. Но гораздо проще оформить необходимый пакет документов в Excel. Именно об этом и пойдет речь в нашей статье.
Как часто надо обновлять должностную инструкцию
Вопрос в рубрику
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Комментарий к проекту порядка ведения и хранения трудовых книжек: чего ждать кадровикам?
В последние годы мы с вами, коллеги, наблюдаем активизацию нормотворческой деятельности различных органов государства. В рамках «регуляторной гильотины» отменяются многие устаревшие нормативные правовые акты — часть из них полностью уходит в историю, а часть заменяется на новые, более адекватные текущему моменту.
Выбор способа ведения трудовой книжки: разъяснения ведомств
В связи с переходом с 2021 года на электронные трудовые книжки у работодателей неизбежно возникают вопросы. Рассмотрим те из них, что и сейчас вызывают интерес: уведомление работников и написание ими заявлений.
ОПЛАТА ТРУДА
ТОП-10 ошибок в локальных документах об оплате труда
Читайте в статье, какие ошибки чаще всего допускают работодатели при разработке документов, регламентирующих вопросы оплаты труда; каковы требования законодательства об оплате труда и последствия для работодателя в случае их нарушения.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Увольнение по инициативе работодателя: обзор судебной практики
Верховный Суд РФ регулярно публикует Обзоры судебной практики. Цель таких обзоров — обратить внимание не только судов, но и всех правоприменителей на наиболее важные правовые позиции, обеспечить единообразный подход к разрешению судами споров и тем самым предотвратитья и устранить ошибки, которые могут быть допущены судами. Следовательно, для работодателей (и для кадровиков) изучение Обзоров, посвященных рассмотрению трудовых споров, является не просто важным, а совершенно необходимым.
НАДЗОР И КОНТРОЛЬ
Новый перечень нормативных актов, проверяемых ГИТ: что он нам несет?
На сайте Федеральной службы по труду и занятости размещен перечень актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
О времени предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда
Мнения и комментарии
БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ
Отчетность кадровой службы о работниках в Пенсионный фонд РФ
ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
Аутплейсмент
«Если компания дорожит своей репутацией…»
«Я мечтаю о времени, когда компании осознают важность аутплейсмента»
...главное правило — программу аутплейсмента нужно делать профессионально.
Аутплейсмент: эффективное использование человеческих ресурсов
Сегодня довольно часто можно слышать определение аутплейсмента как трудоустройства людей, потерявших работу, что некорректно.
«Увольняющийся может позволить себе эмоции, а проводящий аутплейсмент — нет»
Забота о своих увольняемых — это вклад в копилку работодателя, в его бренд.
Аутплейсмент: не оставить за бортом