Электронная версия журнала

Содержание

«Кадровые решения» №2 2018 /

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Совмещение профессий: правила работы и оплаты

По каким правилам устанавливается доплата за совмещение? В каких случаях работнику не положена доплата за совмещение? Можно ли поручить работу по совмещению дистанционному работнику?

Малькова Е. Н.

Как не допустить дискриминацию инвалидов

Какие виды трудовой дискриминации инвалидов определены законодательством? В каких случаях работодателя можно обвинить в дискриминации инвалидов? Что делать работодателю, чтобы исключить дискриминацию инвалидов? Как инвалид может защитить свои права и какая ответственность грозит работодателю?

Умяров И. Г.

Регулирование труда работников с семейными обязанностями

Для каких категорий работников предусмотрены особенности режима труда и отдыха? Какие ограничения установлены для определенных категорий работников с семейными обязанностями? Какие гарантии законодательство предоставляет семейным работникам?

Рогожин М. Ю.

Полная материальная ответственность: ответы по существу

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

О профессиональных стандартах

Где можно найти все принятые профстандарты? Как определить, нужно ли их применять? Что делать, чтобы ввести в организации профессиональные стандарты?

Славинская А. Н.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Составляем акты при передаче и ознакомлении с документами

Как поступить, если работник уклоняется от получения какого-либо документа? Как оформить отказ от ознакомления с приказами, в том числе с приказом об увольнении? Как оформить отказ от ознакомления с локальными нормативными актами? Как оформить передачу документов от одного работника другому?

Жижерина Ю. Ю.

Аудит штатного расписания своими силами

На что обратить внимание при проверке штатного расписания? Как проверить, соответствует ли штатное расписание законодательству? Как исправить выявленные недочеты?

Наделяева И. И.

Слишком много иностранцев? Приводим численность в соответствие с допустимой долей

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Работник передумал увольняться. Как оформить отзыв заявления

В каких случаях можно отозвать заявление на увольнение по собственному желанию? Как оформить отзыв заявления об увольнении и каким способом передать его работодателю? Что делать, если документы на увольнение уже готовы, а работник решил не увольняться?

Туркина В. С.

ВОПРОС-ОТВЕТ

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Правильно систематизируем, формируем и уничтожаем кадровые документы

Как систематизировать кадровые документы исходя из сроков их хранения? Как правильно сформировать дела? Как составлять заголовки дел?

Рудина Н. С.

ОПЛАТА ТРУДА

Что такое минимальный размер оплаты труда и как его применять

Как устанавливается минимальный размер оплаты труда (МРОТ)? Чем отличается региональный МРОТ от федерального? В каких ситуациях применяется МРОТ? Что грозит работодателям, игнорирующим МРОТ?

Ланина И. Б.

Бракованная продукция: как оплачивать труд работников

В процессе производственной деятельности организации  случаются ситуации, когда та или иная выпускаемая ею продукция не соответствует установленным требованиям, является браком. В таком случае у работодателя обычно встает вопрос об оплате труда работника, изготовившего данную продукцию.

Чаннов С. Е.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Как МВД России будет применять проверочные листы

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Маленькие ошибки, которые могут привести к большим последствиям

Многие работодатели склонны не обращать внимания на мелкие нарушения требований Трудового кодекса РФ, считая их малозначительными и рассчитывая на то, что серьезно наказывать за них не будут. Сознательно или по неосторожности не полностью исполняя требования  закона, никто из них не думает, что такие маленькие ошибки могут привести к большим штрафам, предусмотренным Кодексом РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ). Рассмотрим некоторые случаи из практики.

Пластинина Н. В.

KADROVIK-INFO.RU

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 2, 2018.

Купить этот номер в электронном виде

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.