ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее — Постановление № 1048; Правила). 24.10.2014 Правила вступили в силу. Их подробному рассмотрению и посвящена данная статья.
С 01.01.2015 вступили в силу изменения к некоторым федеральным законам, в соответствии с которыми будет осуществляться регулирование труда лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее — Крайний Север). На протяжении 2014 г. изменения в такие акты вносились четыре раза и направлены они были, в первую очередь, на повышение уровня гарантий, предоставляемых работникам Крайнего Севера, усиление защиты их законных прав и интересов. Об особенностях регулирования труда данной категории работников в наступившем году мы и расскажем в нашей статье.
Учебный отпуск: нюансы оформления
Вы узнаете о дополнительных льготах, которые предоставляются работникам, получающим образование в учебных учреждениях, о требованиях к новой форме справки-вызова, а также об основаниях и порядке предоставления учебного отпуска. Кроме того, сможете ознакомиться с практическими рекомендациями по решению наиболее часто возникающих вопросов и ситуаций.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости ГИТ в г. Москве от 19.06.2014 № 2-286-14-ПВ/872/1 «Об основании увольнения работников в случае ликвидации обособленного структурного подразделения»
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Вся правда о личной карточке
Личная карточка работника — это один из основных учетных документов, и ее ведение является обязательным для каждого работодателя. Личная карточка заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании трудового договора. Ранее мы рассмотрели общие вопросы, касающиеся порядка ведения документа. В этом номере мы обсудим заполнение раздела «Общие сведения».
Структурные подразделения: особенности организации кадровой работы
В данной статье на примере практических ситуаций показаны особенности организации кадровой работы и оформления кадровых документов структурных подразделений компании; проанализированы риски, возникающие при решении кадровых задач, связанных с отказом сотрудников от работы при изменении фактического адреса структурного подразделения.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
В организации вводится вахтовый метод работы. Как избежать ошибок?
Работа вахтовым методом регулируется главой 47 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). В части, не противоречащей ТК РФ, работа вахтовым методом регулируется также и Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (в ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003; далее — Положение).
АРХИВНОЕ ДЕЛО
Наступил новый делопроизводственный год. С чего начать кадровику?
Праздники закончились, начались будни и оформление обычных кадровых процедур, связанных с созданием различных документов, для которых необходимо завести соответствующие дела. Однако, занимаясь формированием новых дел, не следует забывать и о необходимости обеспечения сохранности дел, сложившихся в делопроизводстве кадровой службы в истекшем году.
В этой статье мы поговорим не только о правилах формирования новых дел, но и о подготовке завершенных дел к передаче на архивное хранение, а также о выделении к уничтожению дел с истекшими сроками хранения.
ВОПРОС — ОТВЕТ
Нужно ли новому директору заверять книгу учета движения трудовых книжек? Компенсационные выплаты преподавателям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Служба охраны труда в организации. Несколько моментов о порядке хранения, использования и уничтожения персональных данных работников. Можно ли принять на работу гражданина Украины, если его внутренний паспорт просрочен? Оформление работника по договору подряда? Вправе ли работодатель наказать работников, покинувших рабочее место с разрешения непосредственного руководителя? Какое количество часов необходимо указать в табеле учета рабочего времени в случае однодневной командировки работника? Суд обязал работодателя восстановить работника на работе. Как поступить работодателю, если работник исчез? Как правильно оформить подмену сотрудника при суммированном учете рабочего времени? Как правильно внести изменения в штатное расписание в случае массового сокращения штата работников? Как правильно оплатить и продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, если он выпадает на период сессии?
ОХРАНА ТРУДА
Ответственность за нарушение трудового законодательства: к чему готовиться работодателям в 2015 году?
С 01.01.2015 вступила в силу ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”». Этой статьей внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), касающиеся ответственности за нарушения трудового законодательства, законодательства об охране труда и специальной оценке условий труда, которые важно знать всем работодателям.
Изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации, касающиеся ответственности за нарушения законодательства об охране труда, вступили в силу с 01.01.2014.
КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Правила взаимоотношений с особо защищенными категориями работников
Многим категориям работников Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) и иными нормативными правовыми актами предоставлены определенные льготы, повышенные гарантии, на основании которых они по праву обладают так называемым статусом «особо защищенных категорий работников».
СЛОВАРЬ КАДРОВИКА
Буква «Д»
KADROVIK-INFO.RU
Оформляем документально изменение названия отдела
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам