НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Мобилизация: основные изменения в законодательстве
Мы объединили в карточки основные изменения в законодательстве, связанные с объявлением 21 сентября 2022 года частичной мобилизации. Рассмотрим новые положения, внесенные в Трудовой кодекс РФ и ряд федеральных законов.
Трудовые отношения и частичная мобилизация: актуальные вопросы
В сентябре этого года кадровикам пришлось срочно разбираться с новым явлением: приостановление трудовых договоров на период призыва по мобилизации. В октябре были приняты нормативные правовые акты, регулирующие эту ситуацию, однако вопросов меньше не стало.
Служба по контракту до объявления мобилизации
Вопрос в рубрику
О бронировании в период частичной мобилизации
Каждый работодатель заинтересован в стабильном функционировании организации. Объявленная в стране частичная мобилизация на военную службу создает определенные трудности, поэтому важно правильно понимать, кто из работников может получить отсрочку от мобилизации, а кто — бронь, и в чем разница между этими понятиями.
Воинский учет: обязательные документы, порядок предоставления и особенности заполнения
Вопросы в рубрику
Трудоустройство беженцев: что нужно знать Заменить название в статье
Читайте в статье, какими документами подтверждается статус беженца и каким образом иностранные граждане могут получить соответствующие документы; нужны ли беженцам разрешительные документы и полис добровольного медицинского страхования; необходимо ли уведомлять МВД России о приеме на работу беженцев и лиц, получивших временное убежище в РФ.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Увольнения по редким основаниям: отмена решения о восстановлении работника на работе
Продолжение. Начало в № 1–5, 8, 10 2022 г.
График отпусков на 2023 год: важные моменты
В самом разгаре работа по формированию графика отпусков на следующий год. И мы традиционно напоминаем об основных правилах составления этого документа. В статье расскажем:
– о включении в график некоторых категорий работников;
– особенностях отражения дополнительных отпусков;
– правилах объединения отпусков за разные рабочие годы;
– нюансах оформления графика.
Рассчитываем новый рабочий период для ежегодного отпуска
Совет от профессионала
Организация уходит на простой: документальное сопровождение процедуры
Работодатель вправе приостановить работу как организации в целом, так и отдельных ее подразделений, группы должностей или профессий и даже отдельных работников, т. е. объявить простой. В Трудовом кодексе РФ тема простоя раскрыта слабо, поэтому зачастую у работодателей возникают вопросы, касающиеся порядка его оформления. Расскажем, как действовать на практике.
Компенсации
Азбука кадровика
АРХИВНОЕ ДЕЛО
Как документировать утрату должностных инструкций
БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ
Удержания и взыскания: типичные и нестандартные ситуации и их решения
Вы узнаете, в каких случаях можно удерживать и взыскивать денежные средства с работника; с какими проблемами можно столкнуться и как их предотвратить; какие ограничения размера удержаний установлены и в каких случаях не удастся вернуть переплату.
СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Периоды, которые входят в страховой стаж для начисления пособий по нетрудоспособности: отвечаем по существу
Вопрос в рубрику
ОХРАНА ТРУДА
Расследование несчастных случаев с работниками: проводим по новому Порядку
КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Норматив объема работы и психологический комфорт работника, или Сколько выдержит «бессмертный пони»?
В последнее время работодатели стали часто забывать о нормативах объема работ своих работников. Или игнорировать их. Или подгонять к нормативу новые нормы. Но особенно частое явление — перераспределение объема работы уволившихся на тех, кто остался.
Не вдаваясь в подробности оформления процедуры увеличения нагрузки, обсудим вопросы объема работы в соотношении с границами психологического комфорта работников, принявших на себя новую дополнительную нагрузку.
ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
Нанимающий менеджер
Как нанимающему менеджеру эффективно взаимодействовать с HR-службой?
…залогом успеха в привлечении, подборе и найме талантов является сотрудничество нанимающего менеджера и рекрутера.
Ошибки нанимающего менеджера
Как HR-у взаимодействовать с нанимающими менеджерами максимально эффективно
«Процесс найма — это командная работа»
Менеджеру необязательно виртуозно владеть навыком найма. Но по тем же причинам, по которым он должен быть вовлечен в процесс, ему необходимо владеть другими ключевыми навыками.
Строим продуктивные отношения с нанимающим менеджером