Электронная версия журнала

Блог

    Суд: нельзя уволить работника, если он ходил с ребенком к врачу, но ему не дали больничный

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News_2/2/ne-dayut-bolnichnuy-848x500.jpg

    Работник предупредил, что не сможет выйти на работу по уважительной причине. Его ребенок неделю болел, и нужно было идти с ним в поликлинику. Никаких подтверждающих документов работник не представил. Работодатель уволил его за прогул[1]. Работник с увольнением не согласился.

    Суд встал на сторону работника (Апелляционное определение Воронежского областного суда от 26.02.2019 по делу № 33-1210/2019). Уход за заболевшим ребенком — уважительная причина отсутствия на рабочем месте, даже несмотря на то что листок нетрудоспособности может быть не оформлен.

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    11.06.2019, 10:58

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.