Блог

    Подходит ли сокращаемый работник на вакантную должность, можно проверить на собеседовании

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News_2/2/0-27-670x447.jpg

    Работнику, попавшему под сокращение, предложили пройти собеседование на вакантные должности, на которые он подходил по стажу и образованию. Собеседование показало, что вакансии он не соответствует. Его уровень владения английским языком ниже, чем требуется по должности, а также у него нет специальных знаний для работы. В итоге работника сократили. Увольнение он обжаловал[1].

    Мосгорсуд поддержал организацию (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2019 № 33-7750/2019).

    Работодатель вправе оценивать кандидата для перевода на вакантные должности по уровню образования, опыту работы, а также проверять соответствие навыков и умений. Определять квалификацию работника можно в том числе на собеседовании.

    Мосгорсуд и ранее придерживался такого мнения[2].

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Пункт 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    [2] Апелляционное определение Московского городского суда от 28.03.2018 по делу № 33-13169/2018.

    10.06.2019, 12:08

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.