Электронная версия журнала

Блог

    Нельзя наказать за нарушение норм морали и этики, если оно не связано с трудовой функцией работника

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News_3/8/Pictures/formacao_porque-devo-ser-justo_1.jpg

    Работнику вынесли выговор за то, что он получил чужой расчетный листок и обсуждал зарплату с коллегами. С взысканием он не согласился и обратился в суд.

    Суд первой инстанции посчитал, что речь идет о разглашении персональных данных и признал законным приказ о взыскании.

    Курганский областной суд в Апелляционном определении от 21.03.2019 по делу № 33-797/2019 указал, что основанием привлечения к ответственности явилось именно некорректное, по мнению работодателя, поведение. Нарушение не подходит под определение дисциплинарного проступка, так как это действие работника непосредственно не связано с исполнением им трудовых обязанностей.

    Сходной позиции придерживался Брянский областной суд[1].

    Чтобы иметь возможность привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушения норм морали и этики, рекомендуем закрепить соответствующие требования в локальных нормативных актах. В таком случае суд может встать на сторону работодателя, как, например, Свердловский областной суд[2].

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Апелляционное определение Брянского областного суда от 23.12.2014 по делу № 33-4553 (2014).

    [2] Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.10.2017 по делу № 33-17652/2017.

    16.05.2019, 14:38

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.