Ведомство в письме от 10.04.2019 № 14-2/В-260 посоветовало учитывать время простоя при исчислении стажа для ежегодного основного отпуска[1].

В «отпускной» стаж нужно включать период, когда работник фактически отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. К таким случаям можно отнести и время простоя, так как это лишь временная приостановка работы.

Отметим, аналогичное мнение ранее высказывал Роструд.

Источник: КонсультантПлюс

Для физических лиц Для юридического лица Подписка на эл.версию