Блог

    Апелляция решила: оспорить изменение условий труда работник может в любое время до увольнения

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News_3/8/Pictures/prekrashhenie-trudovogo-dogovora.jpg

    Работник обратился в суд из-за того, что его лишили гарантий по должности, которую переименовали без изменения обязанностей. Так как срок обращения[1] был нарушен без уважительных причин[2], суд первой инстанции отказал работнику в рассмотрении заявления.

    Красноярский краевой суд в Апелляционном определении от 08.04.2019 по делу № 33-5089/2019 отменил решение первой инстанции по делу и отправил его на новое рассмотрение. Если работник полагает, что в связи с изменением условий труда нарушены его права, он может обратиться в суд в любое время в период действия трудового договора (до увольнения).

    Отметим, Верховный Суд РФ ранее указывал на возможность обращения в такой срок для взыскания начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты[3].

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Часть 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

    [2] Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

    [3] Пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 24.11.2015).

    15.05.2019, 10:23

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.