Блог

    Мосгорсуд напомнил, когда при сокращении нужно учитывать преимущественное право работника

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News_3/8/Pictures/1111.jpg

    Работодатель не стал разбираться, было ли у сокращаемого работника преимущественное право остаться в организации[1], и уволил его.

    Мосгорсуд не признал это ошибкой (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2019 по делу № 33-5892/2019). Должность работника была единственной в штате, и сравнивать его было не с кем. Учитывать преимущественное право нужно при сравнении тех, кто занимает одинаковые должности. Ведь сопоставить производительность труда и квалификацию работников можно только при условии, что они выполняют одни и те же функции.

    Отметим, суды неоднократно поддерживали работодателей, которые не учитывали преимущественное право при сокращении единственной должности или всех одинаковых штатных единиц.

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Статья 179 Трудового кодекса РФ.

    10.05.2019, 16:21

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.