Блог

    Отказ дистанционного работника от перевода для работы в офисе не повод его уволить

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News_3/8/Pictures/uvolnenie-za-progul.jpg

    Дистанционному работнику передали в подчинение работника. Из-за этого его решили перевести в офис. Работник не согласился на новые условия труда и был уволен в связи с изменением организационных или технологических условий труда[1].

    Такое увольнение суд признал незаконным (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2019 по делу № 33-14969/2019). У работодателя была возможность сохранить условия труда. Если работник изначально по договору выполнял свои функции удаленно и в результате реорганизации они не изменились, то его присутствие в офисе не стало обязательным.

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Пункт 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

    10.05.2019, 16:17

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.