Дистанционному работнику передали в подчинение работника. Из-за этого его решили перевести в офис. Работник не согласился на новые условия труда и был уволен в связи с изменением организационных или технологических условий труда[1].

Такое увольнение суд признал незаконным (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2019 по делу № 33-14969/2019). У работодателя была возможность сохранить условия труда. Если работник изначально по договору выполнял свои функции удаленно и в результате реорганизации они не изменились, то его присутствие в офисе не стало обязательным.

Источник: КонсультантПлюс