Суд обязал организацию выдать трудовую книжку уволенному, хотя работник ее не приносил

    При увольнении работнику не предоставили трудовую книжку. Он обратился в суд, чтобы получить книжку и компенсацию за ее задержку.

    Первая инстанция не поддержала уволенного. Выяснилось, что выдавать было нечего: истец при трудоустройстве не принес в организацию свою трудовую книжку.

    Мосгорсуд не согласился с решением. Тот факт, что работник не передал книжку, не освобождает работодателя от необходимости оформить ее при приеме и выдать в день увольнения.

    Подобная практика встречалась и ранее, например у Свердловского областного суда.

    Однако некоторые суды придерживаются другой позиции. Так, Оренбургский областной суд указал, что оформлять трудовую книжку нужно только по заявлению работника. Если такого заявления нет, то вести книжку и выдавать ее при увольнении необязательно.

    Чтобы избежать возможных споров, лучше попросить работника, у которого нет трудовой книжки, написать заявление на ее оформление.

     

     

    Источник: КонсультантПлюс

    28.02.2019, 10:00
    Подписаться на журнал

    Суд обязал организацию выдать трудовую книжку уволенному, хотя работник ее не приносил

    При увольнении работнику не предоставили трудовую книжку. Он обратился в суд, чтобы получить книжку и компенсацию за ее задержку.

    Первая инстанция не поддержала уволенного. Выяснилось, что выдавать было нечего: истец при трудоустройстве не принес в организацию свою трудовую книжку.

    Мосгорсуд не согласился с решением. Тот факт, что работник не передал книжку, не освобождает работодателя от необходимости оформить ее при приеме и выдать в день увольнения.

    Подобная практика встречалась и ранее, например у Свердловского областного суда.

    Однако некоторые суды придерживаются другой позиции. Так, Оренбургский областной суд указал, что оформлять трудовую книжку нужно только по заявлению работника. Если такого заявления нет, то вести книжку и выдавать ее при увольнении необязательно.

    Чтобы избежать возможных споров, лучше попросить работника, у которого нет трудовой книжки, написать заявление на ее оформление.

     

     

    Источник: КонсультантПлюс

    28.02.2019, 10:00
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам