Нельзя отказать работнику в допвыплатах при ликвидации, если они указаны в трудовом договоре

    Стороны установили, что при ликвидации организации или сокращении за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства в пределах шести месяцев.

    Работник был уволен в связи с ликвидацией организации[1]. Через полгода он принес в организацию справку из центра занятости о том, что не нашел работу, и потребовал выплатить ему средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы. В ответ гражданин получил отказ. Работодатель утверждал: размер выплаты слишком велик, что говорит о злоупотреблении правом и не мотивирует к труду.

    Суд не согласился с организацией. Стороны могут включать в трудовой договор условия, которые улучшают положение работника. Организация договор подписала, оспаривать не пыталась. Значит, она должна выполнить условие договора[2].

    Суд отметил: в трудовом договоре не было особых требований, касающихся получения допвыплат. Достаточно было доказать, что работник все еще не трудоустроен.

     

    Источник: КонсультантПлюс

     

    [1] Пункт 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    [2] Абзац 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ.

    25.02.2019, 16:19
    Подписаться на журнал

    Нельзя отказать работнику в допвыплатах при ликвидации, если они указаны в трудовом договоре

    Стороны установили, что при ликвидации организации или сокращении за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства в пределах шести месяцев.

    Работник был уволен в связи с ликвидацией организации[1]. Через полгода он принес в организацию справку из центра занятости о том, что не нашел работу, и потребовал выплатить ему средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы. В ответ гражданин получил отказ. Работодатель утверждал: размер выплаты слишком велик, что говорит о злоупотреблении правом и не мотивирует к труду.

    Суд не согласился с организацией. Стороны могут включать в трудовой договор условия, которые улучшают положение работника. Организация договор подписала, оспаривать не пыталась. Значит, она должна выполнить условие договора[2].

    Суд отметил: в трудовом договоре не было особых требований, касающихся получения допвыплат. Достаточно было доказать, что работник все еще не трудоустроен.

     

    Источник: КонсультантПлюс

     

    [1] Пункт 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    [2] Абзац 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ.

    25.02.2019, 16:19
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам