От автора журнала «Кадровые решения»

? Как нужно учитывать сверхурочные часы: в табеле учета рабочего времени или в отдельных документах?

Статья 99 ТК РФ обязывает работодателя вести учет сверхурочной работы по каждому работнику. В унифицированных формах табеля учета рабочего времени сверхурочные часы предлагается отмечать буквенным кодом «С» или цифровым «04».

? Нужно ли закреплять в каких-либо локальных актах норму о том, что работники периодически привлекаются к сверхурочной работе?

Поскольку этот вопрос урегулирован Трудовым кодексом РФ, закреплять в ЛНА норму о том, что работники периодически привлекаются к сверхурочной работе, не нужно, хотя и можно оговорить эту возможность в ПВТР. Подробно расписывать причины привлечения к сверхурочной работе не стоит, зато целесообразно установить процедуру привлечения к такой работе на локальном уровне:

• кто и какой документ составляет;

• когда передаются сведения об отработанных часах и т. п.

? Можно ли в Положении об оплате труда закрепить, что оплата сверхурочных часов производится:

– в первые два часа переработки более чем в полуторном размере (например, в тройном);

– последующие часы — более чем в двойном размере (например, в 5-кратном)?

Да, в Положении об оплате труда можно закрепить норму о том, что оплата сверхурочных часов производится в большем размере, чем минимально установленный в Трудовом кодексе РФ. Это в полной мере отвечает требованиям ч. 1 ст. 152 ТК РФ, которая устанавливает только минимальную планку, разрешая работодателям улучшать положение работников более высокой оплатой. И, поскольку законодательно определен не конкретный, а именно минимальный размер оплаты, то в ЛНА работодателя в любом случае ее размер должен быть конкретизирован, даже если коэффициент составляет 1,5 и 2,0.

? Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд. То есть работник может отработать два дня по 12 часов, потом необходимо отработать 8 часов, а потом можно опять отработать два дня по 12 часов? И 120 часов в год идут плюсом к годовой норме часов?

Норма ч. 6 ст. 99 ТК РФ о том, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд, означает, что:

• нельзя оставлять работника после окончания рабочего дня больше, чем на 4 часа;

• если привлекли к сверхурочной работе на 4 часа, то на следующий день этого работника нельзя нагружать сверх нормы;

• если вы планируете привлекать работника к сверхурочной работе два дня подряд, то сумма часов «сверх нормы» за два дня не должна быть больше 4.

Вывод Два дня по 12 часов работник работать не может.

В календарном году работник не может работать сверхурочно более 120 часов. Это означает, что при «полной загрузке» работник отработает норму часов по производственному календарю плюс 120 часов сверхурочно. Если вы привлекали работника еще и к работе в выходные дни, то переработка в эти дни не учитывается при подсчете 120 часов.

А. Н. Славинская,

специалист по кадрам

Читайте также "Сверхурочная работа в вопросах-ответах"