- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Отец и мать могут уходить в отпуск по уходу за ребенком по очереди
ВОПРОС:
Отец ребенка решил прервать отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли мать ребенка уйти в «детский» отпуск на период основного отпуска мужа?
ОТВЕТ:
Да, может.
Как разъяснил московский Соцстрах ( письмо ГУ - МРО ФСС от 20.08.2020 № 14-15/7710-3586л), работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может использовать свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск до окончания «детского». Но для того нужно прервать отпуск по уходу. Ведь, находиться в двух отпусках одновременно нельзя. Прерванный «детский» отпуск потом можно возобновить и продолжить получать ежемесячное пособие.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям матерью, отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Главное, чтобы одномоментно в «детском» отпуске находился кто-то один, а не несколько членов семьи одновременно.
Следовательно, мать ребенка может воспользоваться своим правом на отпуск по уходу на период очередного оплачиваемого отпуска своего мужа.
Отметим, что это разъяснение ФСС дал в отношении ситуации, когда отец, находясь в отпуске по уходу за ребенком, продолжал работать, но в режиме неполного рабочего времени.
Источник: glavkniga.ru
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Отец и мать могут уходить в отпуск по уходу за ребенком по очереди
ВОПРОС:
Отец ребенка решил прервать отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли мать ребенка уйти в «детский» отпуск на период основного отпуска мужа?
ОТВЕТ:
Да, может.
Как разъяснил московский Соцстрах ( письмо ГУ - МРО ФСС от 20.08.2020 № 14-15/7710-3586л), работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может использовать свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск до окончания «детского». Но для того нужно прервать отпуск по уходу. Ведь, находиться в двух отпусках одновременно нельзя. Прерванный «детский» отпуск потом можно возобновить и продолжить получать ежемесячное пособие.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям матерью, отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Главное, чтобы одномоментно в «детском» отпуске находился кто-то один, а не несколько членов семьи одновременно.
Следовательно, мать ребенка может воспользоваться своим правом на отпуск по уходу на период очередного оплачиваемого отпуска своего мужа.
Отметим, что это разъяснение ФСС дал в отношении ситуации, когда отец, находясь в отпуске по уходу за ребенком, продолжал работать, но в режиме неполного рабочего времени.
Источник: glavkniga.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки