Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя обеспечивать персоналу равную оплату за труд равной ценности (письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 № 77/10-20706-ОБ/18-1299). В связи с этим оклады по одноименным должностям должны быть одинаковыми.

А вот размер премий, доплат, надбавок и иных стимулирующих выплат можно установить различный у разных работников, в том числе варьировать его в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.

Чиновники и ранее высказывали аналогичную позицию (письма Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1, Минтруда РФ от 25.10.2017 № 14-1/В-953). Судьи же в данном вопросе не столь категоричны и считают возможным установить работникам, замещающим одноименные должности, различных должностных окладов. Например, это возможно если у одного из работников, замещающего одноименную с другими должность, круг обязанностей шире и ответственность выше, что подтверждается должностной инструкцией (Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 22.07.2013 № 33-6699, Пензенского областного суда от 17.07.2012 № 33-1679).

Источник: ВБ